破除“唯論文”緊箍咒,， 做好成果轉(zhuǎn)化也能評教授

本報記者 王延斌 通訊員 馬文哲 陳兆磊

推進科體改革 放權(quán)賦權(quán)

5.2億元“轉(zhuǎn)讓費”,！這是山東理工大學畢玉遂教授團隊創(chuàng)造的成果轉(zhuǎn)化額“中國記錄”,。成果接手方補天新材料公司以5.2億元價格,，獲得前者新型無氯氟聚氨酯化學發(fā)泡劑20年專利獨占許可使用權(quán),。這項成果,，被國家知識產(chǎn)權(quán)局專家認定為屬“顛覆性技術(shù)發(fā)明”,，“解決了一個世界性難題”。

畢玉遂團隊創(chuàng)造的中國紀錄,，成為山東理工大學探索科技體制深度改革,，激發(fā)科研人能動性的最新證明。作為山東高?？蒲泄芾眢w制改革試點之一,，兩年來，該校瞄準國內(nèi)高校普遍存在的“重論文輕科研”導向,，引才難,、留才更難難題，大膽改革,，設(shè)置“成果轉(zhuǎn)化型教授”,，設(shè)立“學術(shù)特區(qū)”，橫向課題納入職稱評審條件,，取消學院行政級別……這一系列突破性做法讓該校的發(fā)明專利穩(wěn)居山東高校前三位,，并相繼斬獲六項國家科技進步二等獎，兩項國家技術(shù)發(fā)明二等獎,。

登上高考試卷的發(fā)泡劑

在新型聚氨酯化學發(fā)泡劑實驗室,，畢玉遂向科技日報記者展示了一種無色液體，“發(fā)泡劑是生產(chǎn)聚氨酯泡沫材料的重要原料,，歐美國家已研發(fā)出第四代產(chǎn)品,，但都含有氟氯元素?！鞭饤壛藗鹘y(tǒng)物理發(fā)泡思路,，畢玉遂創(chuàng)造性的“另起爐灶”搞研發(fā)，最終研發(fā)出新型無氯氟聚氨酯化學發(fā)泡劑,。去年,，這一獨創(chuàng)性成果登上全國高考語文試卷。

支持畢玉遂15年如一日,，埋頭研發(fā)的是該校的科研新政,。按照新政,，畢玉遂團隊將獨享80%項目收益權(quán)，即4個多億,?！拔覀兇蟮堕煾馗母?，激勵機制更多一些,，步子邁大一些，就是鼓勵越來越多的科學家富起來,，產(chǎn)生示范效應(yīng),。”接受科技日報記者專訪時,，山東理工大學黨委書記呂傳毅坦言,，山東省科研體制改革政策出臺后，我們又頒布了首批6個改革文件,，加大政策傾斜力度,。

這種傾斜，瞄準問題而來,。比如研發(fā)“新型無氯氟聚氨酯化學發(fā)泡劑”期間,，畢玉遂心無旁騖搞研發(fā)，一門心思促轉(zhuǎn)化,，按照之前政策,，他的博導身份要被拿掉，但該校設(shè)立“學術(shù)特區(qū)”,，特事特辦,，解決了其博導問題；又比如該成果核心發(fā)明人之一的畢戈華在國外留學時中途退學搞起了研發(fā),。按照之前的評聘政策,，他的學歷不達標，可能一輩子提升無望,。但“學術(shù)特區(qū)”將其引入教職,，解決了身份問題。

破除“唯論文”緊箍咒

教學,、科研和社會服務(wù)是高校教師的三大職責,。但對年輕教師蔣兵來說，以往晉級所需論文指標成了“緊箍咒”,；前不久,，他加快淄博市煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的建議受到當?shù)貨Q策層重視，并在企業(yè)落了地,。此舉契合了該?！俺晒D(zhuǎn)化型教授”的條件,，1982年出生的蔣兵得以拿到晉升高級職稱的門票。

呂傳毅告訴記者,，學校將教師崗位分為教學型,、科研型、教學科研型,、成果轉(zhuǎn)化型四類,，在管理和考核上不搞“一刀切”，讓教師人盡其能,。尤其是開創(chuàng)性的“成果轉(zhuǎn)化型教授”,，側(cè)重以學術(shù)價值和社會貢獻為考核導向。這種做法,，與去年科技部,、教育部、人社部等部門清理“唯論文,、唯職稱,、唯學歷、唯獎項”的導向一脈相承,。

在很長一段時間里,，山東理工大學交通與車輛工程學院車輛工程系主任張學義教授發(fā)現(xiàn)，車輛在夜間行駛或泥濘道路上行駛時,，發(fā)動機轉(zhuǎn)速降低,，發(fā)電機輸出電壓低導致車輛照明燈變暗，而車輛在白天平坦道路上行駛時,，發(fā)電機輸出電壓高,，車輛用電設(shè)備經(jīng)常燒壞，這就是“低速燈不亮,，高速燒燈泡”弊病,。

“30多年來，我就干了一件事,?！睆垖W義教授告訴科技日報記者，攻克上述難題,，便有了國家技術(shù)發(fā)明二等獎的誕生,。在研發(fā)了第一代皮帶式永磁恒壓發(fā)電機之后，他又帶領(lǐng)團隊研發(fā)了離心式,、飛輪式,、漲緊輪式多類永磁恒壓發(fā)電機，而這些成果都已在實踐中得到應(yīng)用,。

如今,，作為團隊負責人,，他享受到山東理工大學“首席專家負責制”的紅利，在配備人才,、科研立項上“說了算”,，在經(jīng)費管理中，更加靈活,，“打醬油的錢可以買醋了”,。

放權(quán)，寬松,，成了山東理工大學科研體制改革的關(guān)鍵詞之一,。但這種寬松,，并不是沒有邊界的,。前一階段，該校在新一輪聘用時,，對117位考核不合格的教師予以高職低聘,。呂傳毅說，改革是“動奶酪”的事情,，需要有激勵,，有考核，讓每一位科研人員都有壓力,，有動力,。