央廣網(wǎng)哈爾濱2月7日消息（記者馮志遠）記者從黑龍江省人社廳獲悉,，今年人才人事工作的目標任務是：培養(yǎng)高技能人才2萬人,，建成10個高技能人才培訓基地和20個技能大師工作室,，改善人才發(fā)展環(huán)境,，實施重點人才項目，打造人才發(fā)展平臺,，創(chuàng)新人才服務方式,，切實發(fā)揮人才第一資源作用。

據(jù)黑龍江省人社廳相關(guān)負責人介紹,，今年將優(yōu)化升級人才政策體系,。出臺《關(guān)于激發(fā)人才活力推動振興發(fā)展的有關(guān)意見》及實施細則和操作辦法。出臺《省領(lǐng)軍人才梯隊管理辦法》,，完善省,、市、縣三級銜接,、梯次遞進,，集科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)于一體的立體式育才模式,。修訂《享受政府特殊津貼人選評選辦法》,，堅持向重點產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、非公領(lǐng)域和基層一線傾斜,。完善《博士后資助辦法》，給予具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ牟┦亢筚Y金支持,，吸引和留住一批創(chuàng)新型青年人才,。實施重點人才項目。著眼于服務重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設,，實施人力資源支持“百大項目”專項行動，支持用人單位引進和留住高精尖缺人才,。創(chuàng)新實施領(lǐng)軍人才梯隊建設工程,，選拔享受黑龍江省政府特殊津貼人員。實施博士后青年英才計劃,，培養(yǎng)一批引領(lǐng)原始創(chuàng)新,、突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的高層次人才,。 實施龍江技能振興計劃,，加大高技能人才培養(yǎng)基地建設，打造“大國工匠”隊伍,。

健全人才服務保障體系,。加大對人才住房,、子女入學、醫(yī)療等生活保障力度,，真正讓人才安心,、安身、安業(yè),。建立人才流動統(tǒng)計分析監(jiān)測機制,，為人才提供訴求受理等服務。大力發(fā)展人力資源服務業(yè),。

統(tǒng)籌推進人才分類評價改革,。出臺《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施意見》，建立突出能力,、業(yè)績和實際貢獻的分類評價機制,。分系列推進自然科學研究、工程技術(shù),、會計等職稱制度改革,，修訂全省中、高級職稱評審標準,，克服“唯論文,、唯學歷、唯獎項”傾向,，精準評價專業(yè)技術(shù)人才,；出臺職稱評審管理實施細則,。深化技能人才評價制度改革,。

深化事業(yè)單位人事制度改革。落實分類推進事業(yè)單位改革任務,，做好人員安置、工資福利待遇和社會保險政策銜接等工作,。完善事業(yè)單位崗位聘用制度,，擴大聘用制度覆蓋面，做到聘用合同“應簽盡簽,、不留死角”,。在省直事業(yè)單位探索出臺工勤人員轉(zhuǎn)聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位政策，打破身份限制,，變身份管理為崗位管理,。建立完善事業(yè)單位工作人員考核獎勵機制。推進事業(yè)單位績效工資制度，提高工資收入水平,。繼續(xù)做好公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,，適時出臺實施意見。調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,，重點向邊境地區(qū)傾斜,，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入水平。