辦法要求,，要對經(jīng)期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,；長久站立,、行走勞動的，適當安排其工間休息,；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行,。待孕女職工提出申請,，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動,申請調(diào)整工作崗位的,，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動,。企業(yè)應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同,；集體協(xié)商應當邀請女職工代表參加,。

辦法提出，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,，配備女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室或者哺乳室等設施。在勞動場所,，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾,。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私,。用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查,，鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查,。