新華社南昌3月25日電 題：校招頻現(xiàn)“奇葩”事——部分高校畢業(yè)生面試現(xiàn)象調查

新華社記者姚子云,、鄧瑞璇

又到一年校招季,。記者近日在江西、廣東等地調查了解到,，在部分高校畢業(yè)生找工作面試過程中存在一些“奇葩”現(xiàn)象,。

　　企業(yè)假招聘,、強毀約、要求不定,，應聘者遭遇“花式被坑”

去年9月份,，江西財經(jīng)大學應屆畢業(yè)生徐震宇找好工作并簽訂三方協(xié)議。他說,，他對這份工作比較滿意,，面試時說得清清楚楚是運營崗，但公司后來以“能力不足”為由把他調到了銷售崗,。一打聽招進去的畢業(yè)生都調了崗,，因為企業(yè)招聘銷售崗難，所以在招聘時用了“先引入門,、再騙進坑”的手段,。

“有一些房地產(chǎn)企業(yè)，不打算招人,，卻在就業(yè)季扎堆來學校,，以校招宣講的名義給企業(yè)打廣告?！毙煺鹩钫f,，還有企業(yè)大張旗鼓地來學校做宣講，學生投簡歷時卻被告知由于不是211大學,，幾乎不可能被錄用,。

遭遇“花式被坑”的還有廣東某高校研二畢業(yè)生朱小玲。經(jīng)過好幾輪面試,，擊敗了幾十個競爭對手,，她終于被自己心儀的一家互聯(lián)網(wǎng)公司口頭錄取。然而,，還沒等到錄用信,，她就被公司告知臨時取消了招聘計劃,，還沒就業(yè)就失業(yè)了。

最近,，江西農(nóng)業(yè)大學國土資源與環(huán)境學院的應屆畢業(yè)生姚冬輝同樣郁悶,。有著學生會工作經(jīng)驗和實習經(jīng)驗的他，在面試中多次“折戟”,?！捌髽I(yè)說我能力太強，不適合這個崗位,?！币Χx無奈，能力太強反成了被拒理由,，他有些啼笑皆非,。

此外，一些畢業(yè)生抱怨企業(yè)要求捉摸不定,，缺少人文關懷,。“經(jīng)常遇到一些企業(yè)招聘,，要求高學歷,。其實他們需要的只是處理常規(guī)事務的一雙手，卻要求至少研究生學歷,?！蹦喜掣咝獙卯厴I(yè)生胡婷婷說，有些企業(yè)則相反,，不愿意招收能力強,、學歷高的學生，怕人員流失,。

　　學生刷經(jīng)驗,、湊熱鬧、能力不足,，企業(yè)也“受傷”

煩惱的不只是就業(yè)季的應聘者,，招聘方同樣表示頭疼。

企業(yè)宣講,、招聘,，一場接一場，讓部分學生“放寬了心”,。一些學生沒有認真考慮過自己想要什么樣的工作,，只是抱著“湊熱鬧”的心態(tài)，游走于各個企業(yè)的招聘會,，逢攤位就投簡歷,，可是只撒網(wǎng)不收網(wǎng),。“有的好不容易來了,，面試時連公司名稱,、主營業(yè)務都不知道?！鄙钲谀彻镜娜耸聦T戈琦說,。

廣州某高校大四畢業(yè)生小培,，剛剛參加校內組織的招聘會,，十份簡歷全投了出去。小培說,，自己之前實習經(jīng)歷比較少,，也不知道適合什么工作，只是抱著“海投”心態(tài),，面試上哪個算哪個,。

“還有一些學生不同?！备赙榻B,，他們能力很強，面試必到,，屬于“offer收割機”,，手握眾多錄用信為了刷“存在感”，“騎驢找馬”的心態(tài)不在少數(shù),。

此外,，代考已經(jīng)成為一部分應屆畢業(yè)生心照不宣的求職“小技巧”，這讓企業(yè)很苦惱,。

江西某高校財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生小余剛收到一家企業(yè)的面試通知,，轉眼又接到另一家企業(yè)的筆試通知。雖然兩家撞了時間,，但他都不想放棄,，便委托同學幫忙代為筆試，還解釋說：“其實這種情況比較普遍,?！?/p>

“我不是一個人在戰(zhàn)斗。戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗機出場要帶上僚機,，找工作也一樣,，往往是一人面試室友陪跑?！本妥x于南昌某高校的大四學生小曾告訴記者,，面試時互相陪伴,，一來有個照應，心里有底氣,，另外還可以刷面試經(jīng)驗,。

初涉校招，學生缺乏面試經(jīng)驗,，多嘗試幾次本無可厚非,。然而有些學生重點沒有放在提升專業(yè)素質上，反而指望通過提高面試能力來“迷惑”招聘企業(yè),。

“有的學生深諳面試套路,，這增加了我們選人的難度?！蹦喜硞髅焦矩撠熑酥芤悴┱f,，有些面試中對答如流、侃侃而談的學生,，招進公司后卻難以勝任工作,；有些財會專業(yè)畢業(yè)生居然看不懂最基本的財務報表，專業(yè)問題一問三不知,。想找合適的畢業(yè)生也不容易,。

增加交流、提升能力,，多方聯(lián)動化解面試難題

針對面試過程中出現(xiàn)的一些“奇葩”事,，業(yè)內人士認為，需要加強多方聯(lián)動,，了解彼此需求,，破解面試難題。

“面試是一個雙向選擇的過程,，企業(yè)在面試應聘者,，應聘者也在觀察企業(yè)?！苯髫斀?jīng)大學就業(yè)指導老師曹雯說,，企業(yè)應當尊重學生，多考慮學生感受,，不設置不合理門檻,，不盲目提要求，而應根據(jù)崗位實際需求選擇合適的人才,；不以研究生的要求來衡量本科生,，不能讓“小馬拉大車”。

針對正在求職的應屆畢業(yè)生，南昌工程學院就業(yè)指導中心主任黃春文提醒,，畢業(yè)生找工作投簡歷不能一心指望“廣撒網(wǎng)”,，面試更要提前做好準備。

黃春文建議,，在投簡歷前,，學生應先了解所投公司的具體情況，綜合網(wǎng)上信息,，多請教老師和同學,，再決定是否投簡歷；獲得面試機會后,，更應端正態(tài)度,，積極準備，不以“刷經(jīng)驗”為目的參加面試,。否則,，畢業(yè)生很容易在不斷面試中迷失自我，可能最后手握一堆錄用信卻都不滿意,。

“在平時的學習生活中，首先應掌握扎實的專業(yè)知識,，提高個人素質,，在面試時才能更有自信?！比A南理工大學工商管理學院輔導員徐喜春說,。

“學校也不應缺位?！倍辔粯I(yè)內人士認為,，學校可以通過帶學生參觀企業(yè),、邀請行業(yè)人員做職業(yè)導師等方式,，建立起學生與行業(yè)之間的聯(lián)系，增進雙方的溝通理解,。同時,，幫助學生提前構建起職業(yè)生涯的意識，樹立正確的就業(yè)觀念,。