新華社北京4月22日電 題：讓基層醫(yī)師去得了,、留得下,、有發(fā)展——全國人大常委會組成人員為深化醫(yī)改“強基層”支招

新華社記者屈婷、陳聰

十三屆全國人大常委會第十次會議22日分組審議了國務院關于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告。全國人大常委會組成人員普遍認為,，落實深化醫(yī)改“強基層”的目標,，關鍵在人才。要從加快頂層設計和政策落實兩方面入手,，讓基層醫(yī)師去得了,、留得下、有發(fā)展,。

常委會組成人員認為,，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施以來，特別是黨的十八大以來,，我國醫(yī)師隊伍建設從數量和質量上都取得顯著成效,，支撐起了世界最大的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，護佑了億萬人民群眾的生命健康,。設立“中國醫(yī)師節(jié)”,，就是國家和全社會關心愛護醫(yī)務人員的明證。另一方面,，報告對當前醫(yī)療衛(wèi)生服務保障中存在的問題看得準,、說得透，其中醫(yī)師總量不足,、布局不均衡問題是當前的突出問題,。

陳竺副委員長說，最近海南有一個舉措,，本科畢業(yè)以后,，醫(yī)師越往基層走，待遇越高,，到鄉(xiāng)村衛(wèi)生院的待遇比留在中心城市做主治醫(yī)生的待遇還要高,，所以情況發(fā)生了很大變化。

他建議,，基層醫(yī)療衛(wèi)生建設要逐步從硬件投入轉向軟件,、也就是人才隊伍的投入，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構都要設置全科醫(yī)生崗位,，明確全科崗位的職能分工,，全科醫(yī)生集中精力提供診療服務，提高基層門診率和公共衛(wèi)生的有效管理率,。通過全科醫(yī)生津貼,、按勞分配、能者多得等措施,，提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力,。

李學勇委員指出,，“強基層”始終是衛(wèi)生與健康工作的重點，不少地方反映基層醫(yī)師招不來,、留不住,，這是“強基層”中必須解決的突出問題，應從加強培養(yǎng)培訓,、改善工作環(huán)境,、提高薪酬待遇、引導輿論宣傳等方面制定更有針對性的政策,，采取更加有效的措施加以解決,。