劉夏延

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為做好新時代干部考核工作提供根本遵循,，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài),、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動,、步調(diào)一致前進。

要發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用,?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e,，審舉在核真,。”科學(xué)有效的考核,，是大膽選用干部,、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵,、約束干部的重要依據(jù),。條例從制度層面作出總體設(shè)計，按照以平時考核為基礎(chǔ),、年度考核和任期考核為重點,、專項考核為補充的思路，首次明確干部考核4種方式,，有效增強了考核工作的完整性和系統(tǒng)性,，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格按條例辦事,，既把功夫下在平時,，通過近距離接觸、多角度觀察為干部精準(zhǔn)“打分”“畫像”,，又注重了解干部在處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn),，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才,；在落實干部考核工作責(zé)任上,，貫徹黨管干部原則，明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,。黨組織要切實起到領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,，不斷完善知事識人體系，通過“怎么考”決定“怎么干”,，讓干部在崗就在狀態(tài),、奮發(fā)有為。

要發(fā)揮好干部考核“風(fēng)向標(biāo)”作用,。堅持黨中央倡導(dǎo)什么,、強調(diào)什么就考核什么，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終,，對政治上不合格的實行“一票否決”,，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評判標(biāo)準(zhǔn)上強調(diào)全面從嚴(yán)治黨,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德,、同行同向,。緊緊圍繞新時代新使命新要求，聚焦實踐實干實效,，把履行崗位職責(zé),、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績作為考核的基本內(nèi)容和評價的基本依據(jù),，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn),，樹立起講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，將有效調(diào)動干部隊伍的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，讓更多改革促進派,、實干家甩開膀子,、擼起袖子,、邁開步子，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)而不懈拼搏,。

要發(fā)揮好干部考核“助推器”作用,。干部考核具有激勵先進、鞭策落后的獨特優(yōu)勢,。條例在考核結(jié)果確定上,，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部,。組織部門當(dāng)善于多渠道,、多層次、多側(cè)面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真實情況,，既看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看顯績又看潛績，不簡單以GDP論英雄,，不單純以票取人,，不搞“數(shù)字游戲”；在考核結(jié)果運用上,，將結(jié)果與干部選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束,、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，明確獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣,，將進一步推動能上能下、治庸治懶,，使政治堅定,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為,、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題。