劉夏延

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,，為做好新時代干部考核工作提供根本遵循,，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署,，推動全黨統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動,、步調(diào)一致前進(jìn),。

要發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真,?！笨茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部,、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段,，也是激勵,、約束干部的重要依據(jù)。條例從制度層面作出總體設(shè)計(jì),，按照以平時考核為基礎(chǔ),、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路,，首次明確干部考核4種方式,，有效增強(qiáng)了考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”,。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格按條例辦事,，既把功夫下在平時，通過近距離接觸,、多角度觀察為干部精準(zhǔn)“打分”“畫像”,，又注重了解干部在處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn),，既在小事上察德辨才,，更在大事上看德識才,；在落實(shí)干部考核工作責(zé)任上,，貫徹黨管干部原則，明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,。黨組織要切實(shí)起到領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,，不斷完善知事識人體系，通過“怎么考”決定“怎么干”,，讓干部在崗就在狀態(tài),、奮發(fā)有為。

要發(fā)揮好干部考核“風(fēng)向標(biāo)”作用,。堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么,、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終,，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”,，著重考核增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng),，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、同行同向,。緊緊圍繞新時代新使命新要求,，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,，把履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問題,、創(chuàng)造工作實(shí)績作為考核的基本內(nèi)容和評價的基本依據(jù),，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立起講擔(dān)當(dāng),、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向,，將有效調(diào)動干部隊(duì)伍的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，讓更多改革促進(jìn)派,、實(shí)干家甩開膀子、擼起袖子,、邁開步子,，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)而不懈拼搏。

要發(fā)揮好干部考核“助推器”作用,。干部考核具有激勵先進(jìn),、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢。條例在考核結(jié)果確定上,，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié),，有助于全面客觀評價干部。組織部門當(dāng)善于多渠道,、多層次,、多側(cè)面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真實(shí)情況，既看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看顯績又看潛績,，不簡單以GDP論英雄，不單純以票取人,，不搞“數(shù)字游戲”,；在考核結(jié)果運(yùn)用上，將結(jié)果與干部選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵約束,、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動能上能下,、治庸治懶,，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,，使慢作為,、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,，切實(shí)解決干與不干,、干多干少、干好干壞一個樣的問題,。