中國青年網(wǎng)北京5月31日電（記者 劉尚君）這是一個讓混凝土青年有歸屬,、有獲得,、有成長的建筑工地。

　　在這里,，鋼筋水泥的樓宇中總是浸潤著一縷書香,，職工書屋的設立滿足了青年多元化的學習需求；在這里,，青年技術工人集思廣益的創(chuàng)新發(fā)明不再是紙上談兵,，可以落地轉化成智慧工地建設的實際應用；在這里,，大齡青年婚戀交友成為組織關切的民生問題,，鼓勵青年在熱火朝天的建筑工程中"為大家"也要"安小家"……

　　這樣的工地來自中國二十冶集團。

　　中國二十冶集團是世界500強中國冶金科工集團有限公司旗下重要骨干子企業(yè),，是我國冶金建設的主力,。自1973年成立以來，見證了中國鋼鐵工業(yè)發(fā)展壯大,。

　　多年來,，中國二十冶集團大力創(chuàng)新轉型，業(yè)務也從冶金行業(yè)深入到民用行業(yè),、新型制造等多種產業(yè),，先后承擔了珠海橫琴島、深圳空港,、阿波羅以及武漢光谷科技會展中心等重大標志性工程等項目的綜合開發(fā)運營,，以及"一帶一路"沿線數(shù)十個國家和地區(qū)建設任務。

　　產業(yè)結構的換新調整,，人才匹配和培養(yǎng)是關鍵,。如何留住青年人才？中國二十冶集團以重點示范項目為抓手,，探索出青年人才培養(yǎng)的工作思路,。

　　"拿我們在江蘇邳州的項目來說，青年員工比例接近80%,，這就要求我們一定要做好青年員工的各項工作,，最大的體現(xiàn)是從技術入手落實推進黨建帶團建，聯(lián)系好青年,、服務好青年、引領好青年,。" 二十冶江蘇邳州安置房項目可以說是二十冶集團青年人才的培養(yǎng)搖籃,，博士出身的項目技術負責人孫千偉介紹,，依托技術人才優(yōu)勢，成立青年突擊隊,，打造青年技術人才培養(yǎng)基地,，是中國二十冶集團對青年人才培養(yǎng)的重要途徑。

　　自邳州安置房項目開展以來,，孫千偉帶領青年技術骨干開展了許多技術攻堅和智慧發(fā)明,，如在工地辦公區(qū)、生活區(qū)安置了噪音,、揚塵等數(shù)據(jù)實時監(jiān)控儀器,，采用節(jié)能及節(jié)水器具自主創(chuàng)新研發(fā)了路燈噴淋、塔吊噴淋,、圍墻噴淋以及出入門口三級沉淀洗車臺等新發(fā)明,，多手段對工地進行揚塵管控；在工地各分項作業(yè)區(qū)域出入口及作業(yè)范圍內張貼專項方案及技術交底書二維碼,，作業(yè)人員可在觸手可及的范圍內輕易獲得相關技術信息,，助力智慧工地的建設。

　　孫千偉介紹說,，目前,，項目部管理人員扎根現(xiàn)場，開展BIM"技術大練兵""安全管理能力提升訓練"活動,，在廣大作業(yè)人員中開展"大干一百天"勞動競賽活動,，通過組織木工、鋼筋工,、瓦工專項技能比武等,，極大提高了青年技術工人的業(yè)務能力水平，不但直接帶動了生產效率的提升,，還為集團輸送了大批技術骨干,。

　　青年人才培養(yǎng)，技術是重要手段,，思想是核心基石,。

　　項目堅持落實黨建帶團建的基層組織建設，成立了團支部,，黨支部設立青年委員,，支委會定期研究青年工作，積極引領青年入黨積極分子參加三會一課,、主題黨日等黨內活動,。尤其是開展職工書屋、每周"頭腦風暴"交流會活動,，為青年員工通搭建了專業(yè)知識儲備,、提高文化軟實力的平臺,。

　　建筑施工的特點決定了施工管理人員很難完全將工作與生活區(qū)分開，黨支部通過組織形式多樣團建活動,，引導青年人員走出工地,，融入更多社交活動。建筑單位單身男青年較多,，團支部牽線搭橋聯(lián)合當?shù)貙W校,、醫(yī)院等各單位開展聯(lián)誼交友活動，切實解決員工的婚戀問題,。