近年來(lái)，部分實(shí)體企業(yè)存在重視數(shù)量,、忽視質(zhì)量,，看重概念、輕視技術(shù),關(guān)注資本投入驅(qū)動(dòng),、缺乏創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動(dòng)等現(xiàn)象,，在經(jīng)歷國(guó)內(nèi)去產(chǎn)能、去庫(kù)存,、去杠桿等挑戰(zhàn)后,，這部分企業(yè)資金斷流、停產(chǎn)減產(chǎn)等系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)突顯,。由此,，促進(jìn)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)健康發(fā)展已成為高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。

完善高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)的自我建設(shè)

力促高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)健康發(fā)展,，應(yīng)在不斷完善并加強(qiáng)企業(yè)自我建設(shè)上持續(xù)發(fā)力,。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)自身建設(shè)主要涉及“以人為本”“與環(huán)境友好”“持續(xù)創(chuàng)新”“遵守契約”等內(nèi)容，其健康發(fā)展應(yīng)依托現(xiàn)代工匠精神的培養(yǎng),、研發(fā)并設(shè)計(jì)先進(jìn)產(chǎn)品以及引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素,。

在“以人為本”方面，不僅要尊重人才,、人盡其才,，更需要培養(yǎng)人才、激發(fā)人的潛力,，促進(jìn)人的進(jìn)步,，為人才提供發(fā)展平臺(tái)，滿足人的價(jià)值感,、使命感和忠誠(chéng)感,。改革開(kāi)放40多年來(lái)，人才與企業(yè)的雙向選擇機(jī)制已實(shí)現(xiàn)實(shí)體企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展。按勞分配,、多勞多得,、股權(quán)激勵(lì)等方式已實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工目標(biāo)的和諧一致，這是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康成果,。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)既要善于培養(yǎng)人才,、激發(fā)人的智慧及潛力，又愿付出培養(yǎng)人才成長(zhǎng)的相關(guān)成本,，更好地為人才提供發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì),。

在“與環(huán)境友好”方面，高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)逐步構(gòu)建企業(yè)與員工之間相互依存,、共同發(fā)展的和諧關(guān)系,，建立企業(yè)創(chuàng)效益、個(gè)人有收入的共贏環(huán)境,。其生產(chǎn)要素需符合環(huán)保要求,，生產(chǎn)工藝具有完備的安全防護(hù)及處理設(shè)施，生產(chǎn)過(guò)程無(wú)污染,。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)提供健康安全的產(chǎn)品與服務(wù),，創(chuàng)造良好的消費(fèi)體驗(yàn)、減少消費(fèi)者的精神負(fù)擔(dān),，提供高質(zhì)量,、高效率的產(chǎn)品運(yùn)維服務(wù)，及時(shí)收集消費(fèi)者和客戶對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及產(chǎn)品質(zhì)量的信息反饋,，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),，保持企業(yè)與社會(huì)相互依存、互相促進(jìn)的和諧關(guān)系,。