近年來，部分實體企業(yè)存在重視數(shù)量,、忽視質(zhì)量,，看重概念、輕視技術,關注資本投入驅(qū)動,、缺乏創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動等現(xiàn)象,，在經(jīng)歷國內(nèi)去產(chǎn)能、去庫存,、去杠桿等挑戰(zhàn)后,，這部分企業(yè)資金斷流、停產(chǎn)減產(chǎn)等系統(tǒng)性風險突顯,。由此,，促進高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展已成為高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的重要任務。

完善高質(zhì)量實體企業(yè)的自我建設

力促高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展,，應在不斷完善并加強企業(yè)自我建設上持續(xù)發(fā)力,。高質(zhì)量實體企業(yè)自身建設主要涉及“以人為本”“與環(huán)境友好”“持續(xù)創(chuàng)新”“遵守契約”等內(nèi)容，其健康發(fā)展應依托現(xiàn)代工匠精神的培養(yǎng),、研發(fā)并設計先進產(chǎn)品以及引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素,。

在“以人為本”方面，不僅要尊重人才,、人盡其才,，更需要培養(yǎng)人才、激發(fā)人的潛力,，促進人的進步,，為人才提供發(fā)展平臺，滿足人的價值感,、使命感和忠誠感,。改革開放40多年來,，人才與企業(yè)的雙向選擇機制已實現(xiàn)實體企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展。按勞分配,、多勞多得,、股權(quán)激勵等方式已實現(xiàn)了企業(yè)與員工目標的和諧一致，這是中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的健康成果,。高質(zhì)量實體企業(yè)既要善于培養(yǎng)人才,、激發(fā)人的智慧及潛力，又愿付出培養(yǎng)人才成長的相關成本,，更好地為人才提供發(fā)展平臺與機會,。

在“與環(huán)境友好”方面，高質(zhì)量實體企業(yè)應逐步構(gòu)建企業(yè)與員工之間相互依存,、共同發(fā)展的和諧關系,，建立企業(yè)創(chuàng)效益、個人有收入的共贏環(huán)境,。其生產(chǎn)要素需符合環(huán)保要求,，生產(chǎn)工藝具有完備的安全防護及處理設施，生產(chǎn)過程無污染,。高質(zhì)量實體企業(yè)應提供健康安全的產(chǎn)品與服務,，創(chuàng)造良好的消費體驗、減少消費者的精神負擔,，提供高質(zhì)量,、高效率的產(chǎn)品運維服務，及時收集消費者和客戶對產(chǎn)品設計及產(chǎn)品質(zhì)量的信息反饋,，以市場需求為導向進行持續(xù)改進,，保持企業(yè)與社會相互依存、互相促進的和諧關系,。