近年來,，部分實體企業(yè)存在重視數(shù)量,、忽視質(zhì)量,，看重概念,、輕視技術(shù),關(guān)注資本投入驅(qū)動,、缺乏創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動等現(xiàn)象,，在經(jīng)歷國內(nèi)去產(chǎn)能,、去庫存、去杠桿等挑戰(zhàn)后,，這部分企業(yè)資金斷流,、停產(chǎn)減產(chǎn)等系統(tǒng)性風險突顯。由此,，促進高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展已成為高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù),。

完善高質(zhì)量實體企業(yè)的自我建設(shè)

力促高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展,，應(yīng)在不斷完善并加強企業(yè)自我建設(shè)上持續(xù)發(fā)力。高質(zhì)量實體企業(yè)自身建設(shè)主要涉及“以人為本”“與環(huán)境友好”“持續(xù)創(chuàng)新”“遵守契約”等內(nèi)容,，其健康發(fā)展應(yīng)依托現(xiàn)代工匠精神的培養(yǎng),、研發(fā)并設(shè)計先進產(chǎn)品以及引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素。

在“以人為本”方面,，不僅要尊重人才,、人盡其才，更需要培養(yǎng)人才,、激發(fā)人的潛力,，促進人的進步，為人才提供發(fā)展平臺,，滿足人的價值感,、使命感和忠誠感。改革開放40多年來,，人才與企業(yè)的雙向選擇機制已實現(xiàn)實體企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展,。按勞分配、多勞多得,、股權(quán)激勵等方式已實現(xiàn)了企業(yè)與員工目標的和諧一致,，這是中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的健康成果。高質(zhì)量實體企業(yè)既要善于培養(yǎng)人才,、激發(fā)人的智慧及潛力,，又愿付出培養(yǎng)人才成長的相關(guān)成本，更好地為人才提供發(fā)展平臺與機會,。

在“與環(huán)境友好”方面,，高質(zhì)量實體企業(yè)應(yīng)逐步構(gòu)建企業(yè)與員工之間相互依存、共同發(fā)展的和諧關(guān)系,，建立企業(yè)創(chuàng)效益,、個人有收入的共贏環(huán)境,。其生產(chǎn)要素需符合環(huán)保要求,，生產(chǎn)工藝具有完備的安全防護及處理設(shè)施，生產(chǎn)過程無污染,。高質(zhì)量實體企業(yè)應(yīng)提供健康安全的產(chǎn)品與服務(wù),，創(chuàng)造良好的消費體驗、減少消費者的精神負擔,，提供高質(zhì)量,、高效率的產(chǎn)品運維服務(wù)，及時收集消費者和客戶對產(chǎn)品設(shè)計及產(chǎn)品質(zhì)量的信息反饋,，以市場需求為導(dǎo)向進行持續(xù)改進,，保持企業(yè)與社會相互依存,、互相促進的和諧關(guān)系。

在核心技術(shù)和創(chuàng)新能力方面,，目前我國部分實體企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不力,、核心技術(shù)缺失、面臨生存危機,。高質(zhì)量實體企業(yè)應(yīng)以自主創(chuàng)新為起點,，以科學(xué)技術(shù)原理為基礎(chǔ)，探索形成自主核心技術(shù)和發(fā)明專利,，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步及創(chuàng)新發(fā)展,。

在品牌建設(shè)、誠信履約方面,，高質(zhì)量實體企業(yè)需要建立誠信為上,、尊重契約的商德體系，避免尋租投機及違約賴賬的失信行為,，防范拖累相關(guān)企業(yè)的系統(tǒng)性風險,。與此同時，應(yīng)注重品牌的塑造和推廣,，鑄就企業(yè)誠信履約的商德基石,，進一步提升我國企業(yè)在全球的品牌影響力和行業(yè)競爭力。

在持續(xù)發(fā)展和盈利能力方面,，高質(zhì)量實體企業(yè)應(yīng)遵紀守法,、按章納稅；力爭擁有先進的核心技術(shù),、可靠穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水準,；不斷提升并完善認可度和市場占有份額，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的盈利能力,。同時,，還應(yīng)注重價值競爭、提高技術(shù)并有計劃地引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,；以有效投入為基礎(chǔ),、價值創(chuàng)造為目標的內(nèi)涵式發(fā)展；注重先進技術(shù)研發(fā),、人才培養(yǎng),、品牌塑造等領(lǐng)域的投入，持續(xù)增強自身價值的創(chuàng)造能力和內(nèi)在發(fā)展能力,。

政府積極作為促進企業(yè)發(fā)展

高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展應(yīng)在政府積極作為上下功夫,。

一是健全法制體系，增強高質(zhì)量實體企業(yè)家信心。改革開放40多年來,，盡管我國已形成了龐大的實體企業(yè)家隊伍,，但因“二代接班”和“脫實向虛”等因素影響，高質(zhì)量實體企業(yè)家數(shù)量不僅呈現(xiàn)下降趨勢,，甚至還存在傳承危機,。數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)的平均壽命遠低于發(fā)達國家,，因此健全法制,、增強高質(zhì)量實體企業(yè)家信心至關(guān)重要，當前應(yīng)注重營造尊重產(chǎn)權(quán),、遵紀守法的社會環(huán)境,。一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)不斷提高尊重員工人格,、維護員工合法權(quán)益的意識,；另一方面，落實企業(yè)平等競爭理念,營造公平競爭的市場環(huán)境,。政府公平公正地引導(dǎo)與協(xié)調(diào),，是實現(xiàn)高質(zhì)量實體企業(yè)與員工、社會共同和諧發(fā)展,，助力企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍,，實現(xiàn)公平競爭、提高交易效率的有效作為,。

二是積極引導(dǎo)高質(zhì)量實體企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動,。形成原創(chuàng)技術(shù)，保護高質(zhì)量實體企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),，維護實體企業(yè)在高科技項目和高科技人才方面的投入,，尊重和保護創(chuàng)新型企業(yè)家和掌握核心技術(shù)的核心人才，促進高質(zhì)量實體企業(yè)進行前瞻性技術(shù)領(lǐng)域的重大科技攻關(guān)行動,。

三是進一步理順產(chǎn)融關(guān)系,。一方面，要監(jiān)管干預(yù)金融領(lǐng)域的過度投機行為,，引導(dǎo)金融資本與高質(zhì)量實體企業(yè)的互利共贏,。另一方面，切實解決企業(yè)融資難融資貴的問題,，避免將高質(zhì)量實體企業(yè)拒之門外的抽貸斷流現(xiàn)象產(chǎn)生,，健全產(chǎn)融雙方擇優(yōu)合作的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境,。同時,，建立支持先進技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新資金的可持續(xù)政策，為技術(shù)創(chuàng)新提供融資保障,，實現(xiàn)產(chǎn)融良性互動及高質(zhì)量經(jīng)濟體系運行的健康發(fā)展,。

四是進一步優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)稅負公平，從整體上減輕實體企業(yè)的稅負,。加強稅管與招商引資政策的統(tǒng)一行為,，減少政府以優(yōu)惠政策引進、稅管再行追補的契約失效現(xiàn)象,，提高政府政策與稅管政策的一致性,。落實不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、不同發(fā)展能力企業(yè)在稅收政策上的平等原則,。從制度層面保證稅制的制定和實施能夠在企業(yè)發(fā)展上做到扶優(yōu)抑劣,，助力實體企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

五是增強政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實的一致性,。在產(chǎn)業(yè)政策支持方面,，減少政府部門之間政策沖突及政策變遷所衍生的、由企業(yè)承擔的時滯成本和轉(zhuǎn)換成本,，為穩(wěn)投資,、穩(wěn)預(yù)期建立可持續(xù)、可信賴的政策環(huán)境,。在環(huán)保治理方面,，在實體企業(yè)落地許可和安全生產(chǎn)等監(jiān)督中需要將工作重心從事中檢查、事后懲罰轉(zhuǎn)換到前置評價和管控上,。助推企業(yè)環(huán)保升級,，形成限期達標，認真做好項目進駐的前置評價和管控,，減少滯后督查及關(guān)停行為帶給企業(yè)巨大的資源損耗及經(jīng)濟損失,，全力促進高質(zhì)量實體企業(yè)積極主動的實現(xiàn)環(huán)境友好型發(fā)展。

（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授謝獲寶,；武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院博士研究生李粉莉）