徐州市人社局勞動關(guān)系處主任科員孫柱說,，在檢查中發(fā)現(xiàn),，民企對高溫津貼落實(shí)相對不夠，此外,，建筑,、物業(yè)等臨時(shí)崗位較多的行業(yè)也是高溫津貼少發(fā)、漏發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”,。除了日常檢查發(fā)現(xiàn)和受理員工舉報(bào),，人社部門對用人單位落實(shí)高溫津貼的約束力也有限。

此外,，記者采訪發(fā)現(xiàn),，一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，或者把本該平時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金,，一部分計(jì)為高溫津貼；有的通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼,，用西瓜,、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤,，綠豆湯3元一碗,，一個(gè)月下來也只有幾十元的成本，比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了,?！?/p>

針對上述現(xiàn)象,，山西省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)日前明確表示,，高溫津貼是勞動報(bào)酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”,，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資,。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼,。

多地調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),，有的地方十余年未變

記者發(fā)現(xiàn)，自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來,，至少24個(gè)省區(qū)市調(diào)整過高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),。今年以來,，上海、福建,、天津等省市又陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),。

4月底，福建省對現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,，5月應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼,，支付標(biāo)準(zhǔn)由每人每天9.2元提高到12元；6月至9月應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼,，每人每月由此前的200元調(diào)整為260元,。今年5月，上海人社部門宣布,，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元調(diào)整為每月300元,，每年6月至9月發(fā)放。

與此同時(shí),，上海,、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著,，企業(yè)在計(jì)算職工社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí),，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。