全國(guó)多地進(jìn)入“燒烤模式”,，本該及時(shí)發(fā)放的高溫津貼在一些單位遭遇“花式克扣”,。或以廉價(jià)物品替代,，或把津貼算到最低工資內(nèi),，或?qū)εR時(shí)崗位少發(fā)、漏發(fā),。高溫津貼打折,、縮水甚至形同虛設(shè)，根子還在有關(guān)規(guī)定太籠統(tǒng),、執(zhí)行不到位,，給了少數(shù)單位彈性的空間。從操作層面細(xì)化規(guī)定,、明確標(biāo)準(zhǔn),，采取聯(lián)合懲戒等多種方式加大執(zhí)行力度，高溫津貼才能切實(shí)發(fā)放到位,，讓勞動(dòng)者多一點(diǎn)舒心,。