央廣網(wǎng)珠海8月13日消息（記者郭翔宇 通訊員謝文思）女職工在懷孕期間遭遇公司違法解除勞動合同,，遂起訴至法院要求公司支付賠償金及產(chǎn)假工資等費用,。法院終審判決公司需向該名女職工支付賠償金、違法解除勞動合同之日起至其生育前一日的工資,、產(chǎn)假工資等費用共計47882.1元,。

小玲（化名）于2017年9月入職雷某照明公司，試用期3個月,。2017年11月,，雷某照明公司作出《解除勞動關(guān)系通知書》，稱小玲在試用期考核不合格,，解除與小玲的勞動關(guān)系,。后小玲申請勞動仲裁，在2018年1月的仲裁庭審中,，雷某照明公司當庭撤銷《解除勞動關(guān)系通知書》,，并向小玲發(fā)出《履行勞動合同通知書》，表示同意繼續(xù)履行與小玲的勞動合同,，但將小玲工作地點變更為安徽省蕪湖市,，同時說明若逾期未按通知時間前往公司所在地報到上班的，按曠工處理,，按公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同,。由于小玲已經(jīng)懷孕，不接受公司單方面將其工作地點從珠海調(diào)到蕪湖,，因此拒絕履行這份勞動合同,。小玲向法院起訴后，法院判決確認雷某照明公司作出的單方解除與小玲勞動合同行為違法,，該判決已生效,。

2018年5月，雷某照明公司再次發(fā)出《解除勞動關(guān)系告知函》,，認為小玲在接到《履行勞動合同通知書》后未到公司上班,，已構(gòu)成連續(xù)曠工，依照公司《人事管理制度》考勤管理相關(guān)條款“月累計曠工或連續(xù)曠工三天（含三天）以上的及年累計曠工15天以上,，公司單方解除勞動合同且不予補償,。2018年8月，小玲向珠海市勞動人事爭議仲裁院第二次申請勞動仲裁,，請求雷某照明公司支付違法解除勞動合同賠償金,，休息日,、工作日加班工資，2017年11月1日起至其生育前一日2018年5月18日工資,，2018年5月19日起至2018年12月13日止產(chǎn)假工資,，生育醫(yī)療費用。仲裁裁決雷某照明公司應(yīng)支付2017年10月,、11月加班工資及違法解除勞動合同賠償金及2017年11月工資,，駁回小玲其他仲裁請求。小玲不服裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟,。

一審法院經(jīng)審理認為，雷某照明公司違法解除與小玲的勞動合同,，且小玲在仲裁庭審中,，申請撤回繼續(xù)履行勞動合同，表明小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同,，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付賠償金,。由于小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同，雙方自2017年11月29日起不再具有勞動合同關(guān)系,，雷某照明公司也無義務(wù)為小玲支付此后的工資,。另外，小玲在職期間雷某照明公司已為其購買了社會保險,，后雷某照明公司與小玲的勞動關(guān)系已于2017年11月28日解除,，且小玲不要求繼續(xù)履行勞動合同，其后小玲,、雷某照明公司不存在勞動關(guān)系,，小玲不再是雷某照明公司員工，雷某照明公司無義務(wù)為小玲支付產(chǎn)假工資及生育醫(yī)療費,。

一審法院判決雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動合同賠償金4150元,、加班工資1023.1元及2017年11月工資2673元，駁回小玲的其他訴訟請求,。小玲不服一審判決,，向珠海市中級人民法院提起上訴。

在這場訴訟中,，雙方爭議最大的焦點在于小玲2017年11月29日至生育前一日的工資,、產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費等問題,。

珠海市中級人民法院經(jīng)審理認為，參照相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當對在孕期,、產(chǎn)期的女職工進行特殊保護，不得在上述期間辭退女職工或者單方解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)支付女職工從辭退時至產(chǎn)假期滿時的全部勞動報酬作為補償,。同時,，女職工生育享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間應(yīng)照發(fā)工資,，且不影響福利待遇和全勤評獎,。根據(jù)法律規(guī)定，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付違法解除勞動合同之日起至其生育前一日的工資以及產(chǎn)假工資,。因小玲懷孕至生產(chǎn)前未提供勞動,，應(yīng)按最低工資標準來計算該期間的工資。至于生育醫(yī)療費的問題,，小玲在職期間雷某照明公司已為其購買了社會保險,，雷某照明公司無義務(wù)在解除勞動合同之后再為小玲繳納社保費用。

珠海市中級人民法院依法判決,，雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動合同賠償金4150元,、加班工資1023.1元、2017年11月1日至11月28日的工資2976元,、2017年11月29日起至2018年12月12日止的工資及產(chǎn)假工資39733元,。駁回小玲的其他訴訟請求。

法官說法（珠海市中級人民法院艾欣欣）：“三期”女職工是指處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的職業(yè)婦女。因為“三期”女職工處于懷孕前后的特殊時期,，考慮到職業(yè)婦女在此期間的特殊勞動者地位,，我國勞動法律法規(guī)對上述人員明確了特殊保護的宗旨和原則。為防止用人單位因職業(yè)婦女懷孕而違法單方解除勞動合同,，我國勞動法律法規(guī)中重要和直接落實方式就是加大用人單位違法解除勞動合同的法律成本,，以切實保障“三期”女職工的生存權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,、第四十五條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當對在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工進行特殊保護,，不得在上述期間違法辭退女職工，否則應(yīng)在支付違法解除勞動合同賠償金之外,，另行支付女職工從違法辭退時至哺乳期滿的“三期”勞動報酬作為補償,。同時值得注意的是，“三期”女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期亦應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。