【新時代民營經濟和高質量發(fā)展】

越來越多的民營企業(yè)正積極履行社會責任促建和諧勞動關系

“企業(yè)發(fā)展壯大了,，就要有擔當！”這是一句發(fā)自民營企業(yè)家肺腑的錚錚之言,，更化作他們身體力行的實際行動,。不斷爬坡過坎的民營企業(yè)，正積極履行社會責任擔當,，為全社會實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻出自己的綿薄之力,。

教育為員工創(chuàng)造最大福利

2018年，根據(jù)教育部辦公廳發(fā)布的《關于公布第三批現(xiàn)代學徒制試點單位的通知》,，恒安集團出資建立了泉州輕工職業(yè)學院,。當時，企業(yè)內部有人質疑：“咱們出錢培養(yǎng)這些人才,，跑了怎么辦,？”施文博董事長回答道：“人才是社會的，不是我的,，如果培養(yǎng)出的人才在恒安做貢獻,，也是為社會做貢獻，如果他離開恒安去了別的企業(yè),，或者他自己去創(chuàng)業(yè),，也是為社會做貢獻?！痹谒磥?，為社會培養(yǎng)人才，就是履行社會責任,。

教育是對員工最大的福利,，不光施文博篤信這一點，這也是許多有遠見的企業(yè)家的共識,。

走進杭州吉利集團總部,，赫然印入眼簾的，是“吉利學堂”四個燙金大字,。

“在吉利學堂里,，我的最大感受是董事長李書福在盡力給員工們營造良好的成長氛圍：提供道德思考和文化交流的場所；給予充分彰顯自我,，提升自信及人格自尊的良好空間,。”一位姓侯的學員這樣對記者表示,。

記者了解到,，“吉利學堂”是人才培養(yǎng)、文化傳播,、智慧碰撞的場所,，從周一到周日,，學堂里面的每一天每一個教室都是滿滿的，在這里員工們可以通過學習或扮演老師角色從而不斷地提升自我,。

關于怎樣構建和諧勞動關系,，李書福秉持的觀點是：“保障一線員工的權益，讓員工真正成為企業(yè)的主人,?！倍ㄟ^吉利學堂的學習，集團更給予了一線員工參與企業(yè)管理和決策的權利,，以此來增加員工的歸屬感,、榮譽感和幸福感。由此帶來的,，是員工在專業(yè)領域的話語權,，以及對于企業(yè)的向心力。