世界上的任何錯誤總能找到原因，修正錯誤,，走向正確的方法則是認真查找原因,，并有針對性的改正，而不是把原因或所謂的“原因”當作拒絕批評和改正的借口,。從這個意義上說,，涉事人和有關(guān)方面對待學(xué)術(shù)不端的態(tài)度，有時候比學(xué)術(shù)不端本身更值得關(guān)注,。這是因為,，一次錯誤沒有得到及時糾正，就意味著為千萬次錯誤埋下了種子,。管理部門的不聞不問甚至曲意維護,，又不啻于為這些錯誤的種子施肥澆水，促使其“茁壯成長”,。一個科研人員的抄襲行為,，損害的是被抄襲人的權(quán)益，如果及時發(fā)現(xiàn),、認真整改,，或能起到對抄襲者和其他人的警示教育作用，推動學(xué)風健康發(fā)展,；如果聽之任之或出于各種原因包庇護佑,，那么，破壞的就是學(xué)術(shù)倫理和學(xué)術(shù)生態(tài),。而生態(tài)一旦損害,，修復(fù)起來遠比糾正一起學(xué)術(shù)不端要難得多。

濰坊學(xué)院的學(xué)術(shù)委員會負責人對此次事件表達了學(xué)術(shù)不端持零容忍的態(tài)度,，這是值得肯定的姿態(tài),。不過，零容忍不但要說到,，更要做到,。在這方面，科研人員首先應(yīng)加強學(xué)術(shù)自律,，增強作為學(xué)者的榮譽感,，愛惜自己的學(xué)術(shù)聲譽。校方和有關(guān)部門也應(yīng)加強科研管理,，對學(xué)術(shù)不端嚴厲查處,，絕不姑息,。更重要的是建構(gòu)科學(xué)的科研扶持政策體系,，營造風清氣正的科研氛圍,。本文事例中的楊某具有“省級學(xué)科專家”“百名理論人才”等頭銜。通過人才評級或?qū)ｍ椆こ?，引?dǎo)和扶持人才成長,，是近年來比較普遍的做法，這本是一件好事,，但有些地方把“人才帽子”簡單地與物質(zhì)利益掛鉤,，并以收入待遇“購買”學(xué)者的“成果”，實際上破壞了學(xué)術(shù)科研和人才成長的一般規(guī)律,，在某種意義上成了學(xué)術(shù)不端的催化劑,。科研確實需要一定的物質(zhì)保障,，但古往今來真正有價值的學(xué)術(shù)成果從來不是單純靠金錢就能堆出來的,。建立健全符合科研規(guī)律的評價體系，把各項保障措施真正用在科研人員成長的刀刃上,，為科研人員確立和保持“板凳甘坐十年冷,，文章不寫一句空”的作風，營造好的物質(zhì)和文化條件,，才是端正學(xué)風,、根治學(xué)術(shù)不端的有效途徑。

（原題為《省級學(xué)科專家涉嫌抄襲,，甩鍋式回應(yīng)更值得關(guān)注》）