新華社北京12月15日電? 題：多管齊下 破除拖欠農民工工資“頑疾”——專訪人力資源社會保障部勞動保障監(jiān)察局副局長李新旺

新華社記者王優(yōu)玲,、王雨蕭

我國治理拖欠農民工工資的進展如何,？取得了哪些成效？對于欠薪頑疾國家還將采取哪些措施,？記者近日就這些問題對人社部勞動保障監(jiān)察局副局長李新旺進行了專訪,。

??? 欠薪高發(fā)多發(fā)態(tài)勢得到明顯遏制

問：近年來，人力資源社會保障部牽頭負責治理拖欠農民工工資問題,，情況如何？今年又采取了哪些措施,，效果怎樣,？

答：目前，全國有逾2.88億農民工,。他們是產業(yè)工人的重要組成部分,，是社會主義現代化建設的重要力量,，為經濟社會發(fā)展作出了重大貢獻。解決拖欠工資問題,，事關廣大農民工切身利益,，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。

黨的十八大以來,，人社部堅持標本兼治,、綜合治理，各地通過建立政府統(tǒng)一領導,、部門分工協作的治理機制,，認真履行屬地監(jiān)管責任，不斷推進工資支付保障制度建設,，逐步完善欠薪失信聯合懲戒,，持續(xù)加強監(jiān)察執(zhí)法，嚴懲惡意欠薪犯罪,。

經過多方努力和多年治理,，欠薪高發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢得到明顯遏制,。據國家統(tǒng)計局監(jiān)測調查,，被欠薪農民工比重從2008年的4.1%，下降到2013年的1%,，2018年這一比重已下降到0.67%,。全國勞動監(jiān)察查處的欠薪案件、拖欠金額及涉及人數3個指標也均呈逐年下降趨勢,，近年下降幅度都在30%以上,。

在肯定成績的同時，也要清醒認識到,，欠薪問題未根本解決,，建筑市場秩序不規(guī)范導致工程建設領域欠薪問題仍較突出。此外,，近年來,，東部一些地區(qū)制造業(yè)和服務業(yè)拖欠工資的現象也有所增加。

今年以來,，人社部研究根治欠薪新舉措,，構建合力攻堅新格局；加強考核督查,，壓實屬地政府監(jiān)管責任,；聚焦重點行業(yè)，健全保障制度,；暢通維權渠道,，開展系列專項執(zhí)法行動,；強化失信聯合懲戒。截至11月底,，各級勞動保障監(jiān)察機構為73.5萬勞動者追發(fā)工資待遇67.9億元,，今年治欠取得階段性成效。

????欠薪冬季攻堅在行動

問：根治欠薪冬季攻堅行動的主要內容是什么,？初步情況怎樣,？到春節(jié)前還將采取哪些措施？

答：年末歲尾,，是建筑行業(yè)工資結算高峰,，是欠薪案件高發(fā)期。11月初,，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室發(fā)出通知,，決定從2019年11月15日至2020年春節(jié)前，在全國組織開展根治欠薪冬季攻堅行動,。

攻堅行動分為集中宣傳和自查階段（11月15日至11月30日）,、執(zhí)法檢查階段（12月1日至2020年春節(jié)前）。對落實部門監(jiān)管責任,，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組明確要求,，各地人社部門要進一步加大執(zhí)法力度，暢通舉報投訴渠道,，堅決查處拖欠農民工工資案件,；公安機關做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件偵辦工作；住房城鄉(xiāng)建設,、交通運輸,、水利等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，負責督辦因掛靠承包,、違法分包,、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件等,。

據初步調度,，冬季攻堅行動開展近一個月來，各地共處理欠薪案件6654件,，共為8.1萬名農民工追發(fā)工資待遇10.75億元,；向社會公布重大欠薪違法案件285件，列入欠薪“黑名單”172件,；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件354件,，公安機關立案偵查220件。

“兩節(jié)”臨近,，各地正在按照冬季攻堅行動第二階段的部署開展執(zhí)法檢查,。人社部將迅速組織學習宣傳保障農民工工資支付條例，把法規(guī)要求落實到工地項目,，把條例精神送到農民工心中,，營造良好輿論氛圍；聚焦工程建設領域,，特別是要把政府投資和國有企業(yè)項目作為重中之重,，嚴盯死防、限時辦結,；對欠薪零容忍,，快速高效解決問題；強力推行信用監(jiān)管,，近期將再公布一批欠薪“黑名單”,，實施聯合懲戒，營造不敢欠,、不能欠的良好社會氛圍,。

??? 多管齊下 破除頑疾

問：根治欠薪面臨哪些困難？將采取哪些措施破除頑疾,？

答：在肯定成績的同時,，也要清醒認識到，欠薪問題未根本解決,，建筑市場秩序不規(guī)范導致工程建設領域欠薪問題仍較突出,。近年來，東部一些地區(qū)制造業(yè)和服務業(yè)拖欠工資的現象也有所增加,。

目前來看,，根治欠薪目標還有四個方面的挑戰(zhàn)：形成欠薪的深層次矛盾短期內還無法徹底化解，欠薪問題源頭治理難度大,；保障農民工工資支付條例規(guī)定的保障工資支付制度真正落地還需要時間,，解決欠薪的保障性兜底措施還需要建立健全；歷史欠薪問題解決難度較大,，大量欠薪線索反映的欠薪案件時間跨度長,，有的涉案施工企業(yè)、建設單位主體不復存在,，監(jiān)察執(zhí)法無法調查取證,；基層執(zhí)法效能尚不能滿足根治欠薪需要。

欠薪問題由來已久,、成因復雜,，要徹底解決這一問題需多管齊下。下一步,，人社部將進一步發(fā)揮領導小組辦公室的統(tǒng)籌協調和督促檢查職責,，督促各地區(qū)落實屬地監(jiān)管責任,，健全領導機制，橫向縱向壓實責任,。持續(xù)開展保障農民工工資支付工作年度考核,，落實目標責任制，納入對所屬部門和下級政府的考核和監(jiān)督內容,。

同時,，在總結上海、深圳實踐經驗的基礎上,，通過適當擴大試點,，繼續(xù)探索研究欠薪保障金制度。研究開展“智慧監(jiān)察”建設,，指導各地以工程建設領域為重點,，加強農民工工資支付監(jiān)控預警。在做好欠薪執(zhí)法的同時,，加強與司法機關特別是人民法院的溝通協調,，將有關欠薪案件執(zhí)行問題納入各級人民法院“基本解決執(zhí)行難”工作范疇，打通制度“最后一公里”,。