這一年,，紅星街道啃下了“最硬的骨頭”：90多個日夜里,，干部硬著頭皮、厚著臉皮,、磨破嘴皮,，完成金村水庫項目征遷工作，如今主體工程,、大壩,、引水洞等施工熱火朝天。

2019年度,，景寧各級各單位制定“趕考”目標共969個,，完成率98.45%；制定標桿156個,，創(chuàng)成115個,，創(chuàng)成率73.72%。

“趕考”成績與干部選拔任用,、獎金等直接掛鉤,，保障了這項制度的生命力。目前,，景寧各單位,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內部紛紛開展“大趕考”，將“趕考”結果作為單位內部干部推優(yōu)評先和發(fā)放獎金的重要依據,。

“攻堅克難存在‘本領恐慌’,，懂征遷、精項目、擅技能的干部人數較少”,；“城鄉(xiāng)接合部管理體制不順,，居民的城鎮(zhèn)生活需求與管理模式之間的矛盾仍存在”……越是實干，越敢直面短板,。

“大趕考”以來,，景寧干部狀態(tài)發(fā)生肉眼可見的變化。這期間,，不少年輕干部不甘落后,、躍躍欲試，要求拔高目標,，也有個別干部坦言跟不上節(jié)奏,、主動讓賢。

毛垟鄉(xiāng),、秋爐鄉(xiāng)距離縣城60公里以上,，是景寧典型的山區(qū)偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一段時間以來,，當地干部發(fā)展動力不足,。然而通過“大趕考”洗禮，兩個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)抱團謀劃“大作為”,。

2019年,，毛垟鄉(xiāng)大力推進“紅綠融合”產業(yè)發(fā)展，通過提升紅色教育基地,、壯大傳統(tǒng)綠色產業(yè),、探索新型綠色產業(yè)，被列入浙江省級旅游風情小鎮(zhèn),，還引進多家現代農業(yè)企業(yè),，村集體經濟大幅增收。

“干部的主觀能動性,，是景寧發(fā)展的最大資源,。”麗水市委常委,、景寧畬族自治縣委書記陳重說,，景寧發(fā)展先天條件缺乏、基礎薄弱,，只有把干部狀態(tài)調動起來,，加倍努力，才能與浙江全省同步高水平全面建成小康社會,。

2019年,，中共景寧畬族自治縣委員會榮獲“全國民族團結進步模范集體”稱號,，景寧也入選浙江省首批AAAA級景區(qū)城，并在融入長三角一體化方面作出實踐探索,。