意見支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。同時,，支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益,。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

意見強調(diào),，要采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，包括幫助企業(yè)減少招聘成本，合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本,，提供在線免費培訓(xùn),。并統(tǒng)籌各方力量加大指導(dǎo)服務(wù)力度，力爭把風(fēng)險隱患化解在萌芽狀態(tài),，著力提升基層預(yù)防化解勞動爭議能力,，推動企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制。