需要警惕的是，就業(yè)歧視湖北籍人員不是個(gè)別現(xiàn)象，目前有形成不良傾向的趨勢(shì)。對(duì)此,，我們不能掉以輕心、任其蔓延,。地方政府應(yīng)積極作為,、加大監(jiān)督力度，對(duì)有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)給予警告或處罰,。同時(shí),，加大宣傳引導(dǎo)力度，加強(qiáng)就業(yè)幫扶,，比如制定更加透明權(quán)威的勞動(dòng)健康證明,、隔離證明辦理程序，打消用人單位的顧慮,，消除人們的誤解,。

當(dāng)前,，疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌推進(jìn)已成為各地政府的必答題,，開(kāi)放發(fā)展是疫情防控的根本之策、長(zhǎng)遠(yuǎn)之要,。有“世界超市”之稱(chēng)的浙江義烏,，論防控壓力比一般城市要大得多。但就是這里,，率先開(kāi)通了湖北-義烏返崗直通車(chē),，免費(fèi)幫企業(yè)接回湖北省疫情中低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工。3月14日,，首輛來(lái)自湖北的返崗直通車(chē)載著32名湖北通城人抵達(dá)義烏,，截至目前已累計(jì)接回湖北籍員工310人；3月18日,，接返在鄂員工的專(zhuān)列抵達(dá)浙江紹興越城區(qū),。300余位在越城工作的湖北籍員工，住進(jìn)了有獨(dú)立衛(wèi)生間,、包一日三餐的免費(fèi)住所,。

“義烏回歸常態(tài)需要借助湖北人的力量，每個(gè)人都是平等的勞動(dòng)者,?！绷x烏人社局副局長(zhǎng)童歡說(shuō),。“湖北員工是越城重要的建設(shè)者,，我們要一視同仁,，甚至要多些幫助。隨著疫情持續(xù)好轉(zhuǎn),，我們會(huì)源源不斷把他們接過(guò)來(lái),。”越城區(qū)人社局局長(zhǎng)羅方遠(yuǎn)說(shuō),。

一個(gè)有溫度的地方和企業(yè),，不能抗疫時(shí)“全國(guó)一盤(pán)棋”，復(fù)工時(shí)“各自打算盤(pán)”,。反對(duì)無(wú)端“就業(yè)歧視”是以人民為中心的發(fā)展思想的細(xì)節(jié)體現(xiàn),，也是社會(huì)文明進(jìn)步的必然要求。各地在保障每位勞動(dòng)者平等就業(yè)的同時(shí),，也應(yīng)用實(shí)際行動(dòng)對(duì)身份證“42”開(kāi)頭的同胞們致以真誠(chéng)的問(wèn)候：“歡迎平安歸來(lái),！”(半月談評(píng)論員 王俊祿 鄭夢(mèng)雨)