需要警惕的是,，就業(yè)歧視湖北籍人員不是個別現(xiàn)象，目前有形成不良傾向的趨勢,。對此,，我們不能掉以輕心、任其蔓延,。地方政府應積極作為,、加大監(jiān)督力度，對有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)給予警告或處罰,。同時,，加大宣傳引導力度,，加強就業(yè)幫扶,，比如制定更加透明權威的勞動健康證明、隔離證明辦理程序,，打消用人單位的顧慮,，消除人們的誤解。

當前,，疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌推進已成為各地政府的必答題,，開放發(fā)展是疫情防控的根本之策,、長遠之要。有“世界超市”之稱的浙江義烏,，論防控壓力比一般城市要大得多,。但就是這里，率先開通了湖北-義烏返崗直通車,，免費幫企業(yè)接回湖北省疫情中低風險地區(qū)的員工,。3月14日，首輛來自湖北的返崗直通車載著32名湖北通城人抵達義烏,，截至目前已累計接回湖北籍員工310人,；3月18日，接返在鄂員工的專列抵達浙江紹興越城區(qū),。300余位在越城工作的湖北籍員工,，住進了有獨立衛(wèi)生間、包一日三餐的免費住所,。

“義烏回歸常態(tài)需要借助湖北人的力量,，每個人都是平等的勞動者?！绷x烏人社局副局長童歡說,。“湖北員工是越城重要的建設者,，我們要一視同仁,，甚至要多些幫助。隨著疫情持續(xù)好轉,，我們會源源不斷把他們接過來,。”越城區(qū)人社局局長羅方遠說,。

一個有溫度的地方和企業(yè),，不能抗疫時“全國一盤棋”，復工時“各自打算盤”,。反對無端“就業(yè)歧視”是以人民為中心的發(fā)展思想的細節(jié)體現(xiàn),，也是社會文明進步的必然要求。各地在保障每位勞動者平等就業(yè)的同時,，也應用實際行動對身份證“42”開頭的同胞們致以真誠的問候：“歡迎平安歸來,！”(半月談評論員 王俊祿 鄭夢雨)