2020年3月18日0—24時，湖北全省新增新冠肺炎確診病例0例,。這是一個令人振奮的好消息,。隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，全國各地在確保防疫安全的同時加快復(fù)工復(fù)產(chǎn),，經(jīng)濟(jì)運行逐漸回歸正軌,。

然而，就業(yè)市場和復(fù)工過程中的一些歧視性現(xiàn)象令人擔(dān)憂：個別地方和企業(yè)“一刀切”限制湖北籍員工返崗,，不論其防疫期間是否去過湖北,；有的企業(yè)甚至規(guī)定不錄用身份證“42”開頭的員工，還出現(xiàn)居住在湖北之外的湖北籍員工返崗被無故解雇的情況,；有的湖北人這幾年一直在外地工作,，現(xiàn)在到外地出差，因為使用的是湖北電話號碼,，被有關(guān)部門識別后,，就被要求隔離。

針對湖北籍人員的歧視性現(xiàn)象并非最近才有,，在疫情暴發(fā)初期就已露頭：公開發(fā)布的招工信息中明確寫著“湖北人已滿,，請勿報名”；滯留外地的湖北人因身份證是“42”開頭而不被賓館允許入住……湖北人在庚子鼠年的開頭,，成了少數(shù)人眼中“避之不及”的對象,。這些冰冷的做法不僅是對湖北籍人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線,。

無端歧視是對社會的不負(fù)責(zé)任,，精準(zhǔn)識別、科學(xué)防控才是正途,。疫情防控關(guān)鍵時期,，身處湖北的群眾響應(yīng)國家號召，做出了巨大的忍耐與犧牲,。對經(jīng)受大疫磨難并已經(jīng)“解禁”的中低風(fēng)險地區(qū)湖北籍員工來說,，人間煙火期盼已久，返崗工作,、賺錢養(yǎng)家就是生活回歸常態(tài)的“標(biāo)簽”,。

更何況,，有些員工僅僅是拿著“42”開頭的身份證，并無疫情重點地區(qū)旅居史,，“一竿子打翻一船人”沒道理,。不能讓湖北人民經(jīng)歷過疫情的打擊后，還要承受人心的冷漠,。一些地方和企業(yè)對“42身份證”的就業(yè)歧視,，不僅是對抗疫期間“全國幫湖北”主流精神的背離，更是往湖北人民尚未愈合的傷口上撒鹽,，這種做法錯上加錯,，理應(yīng)被我們這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的社會所唾棄。