2020年3月18日0—24時(shí),，湖北全省新增新冠肺炎確診病例0例,。這是一個(gè)令人振奮的好消息,。隨著疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，全國(guó)各地在確保防疫安全的同時(shí)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn),，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行逐漸回歸正軌,。

然而，就業(yè)市場(chǎng)和復(fù)工過(guò)程中的一些歧視性現(xiàn)象令人擔(dān)憂(yōu)：個(gè)別地方和企業(yè)“一刀切”限制湖北籍員工返崗,，不論其防疫期間是否去過(guò)湖北,；有的企業(yè)甚至規(guī)定不錄用身份證“42”開(kāi)頭的員工，還出現(xiàn)居住在湖北之外的湖北籍員工返崗被無(wú)故解雇的情況,；有的湖北人這幾年一直在外地工作,，現(xiàn)在到外地出差，因?yàn)槭褂玫氖呛彪娫?huà)號(hào)碼,，被有關(guān)部門(mén)識(shí)別后,，就被要求隔離。

針對(duì)湖北籍人員的歧視性現(xiàn)象并非最近才有,，在疫情暴發(fā)初期就已露頭：公開(kāi)發(fā)布的招工信息中明確寫(xiě)著“湖北人已滿(mǎn),，請(qǐng)勿報(bào)名”；滯留外地的湖北人因身份證是“42”開(kāi)頭而不被賓館允許入住……湖北人在庚子鼠年的開(kāi)頭,，成了少數(shù)人眼中“避之不及”的對(duì)象,。這些冰冷的做法不僅是對(duì)湖北籍人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線(xiàn),。

無(wú)端歧視是對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)任，精準(zhǔn)識(shí)別,、科學(xué)防控才是正途,。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，身處湖北的群眾響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,，做出了巨大的忍耐與犧牲,。對(duì)經(jīng)受大疫磨難并已經(jīng)“解禁”的中低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)湖北籍員工來(lái)說(shuō),，人間煙火期盼已久，返崗工作,、賺錢(qián)養(yǎng)家就是生活回歸常態(tài)的“標(biāo)簽”,。

更何況，有些員工僅僅是拿著“42”開(kāi)頭的身份證,，并無(wú)疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史,，“一竿子打翻一船人”沒(méi)道理。不能讓湖北人民經(jīng)歷過(guò)疫情的打擊后,，還要承受人心的冷漠,。一些地方和企業(yè)對(duì)“42身份證”的就業(yè)歧視，不僅是對(duì)抗疫期間“全國(guó)幫湖北”主流精神的背離,，更是往湖北人民尚未愈合的傷口上撒鹽,，這種做法錯(cuò)上加錯(cuò)，理應(yīng)被我們這個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的社會(huì)所唾棄,。