（編輯制作：于子茹 資料來源：內(nèi)蒙古自治區(qū)司法廳網(wǎng)站）

某公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,，沒有為其員工提供口罩。該公司一員工以不提供口罩等防護(hù)用品為由,，拒絕上班,。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，員工能否以用人單位未提供口罩為由拒絕上班,？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定,，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

這里“必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”是否包括口罩，目前法律還無明確的解釋,。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并監(jiān)督,、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴,、使用,。

但對一般企業(yè)而言,，口罩并非單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。因此,，員工不能以用人單位未提供口罩為由拒絕上班,。