提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等多種因素影響,。因此，各地需根據(jù)實際情況,，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4月26日，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)據(jù)顯示,，截至今年3月底,，上海、北京,、廣東,、天津、江蘇,、浙江6省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān),。數(shù)據(jù)顯示,，截至今年3月31日，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元,，為全國最高,。此外，北京為2200元,。

從最新調(diào)整來看,，進(jìn)入2020年，福建,、青海,、廣西已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福建從2020年1月1日起,，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元,、1720元,、1570元、1420元,。與調(diào)整前相比,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%,。

青海從2020年1月1日起,，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1700元。此次是青海第10次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加200元,，增幅為13.3%。

廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其中,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元,、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元,、1580元,、1430元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的16元,、14元,、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元,、14元,。

從時間間隔看，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每2年至少調(diào)整一次改為每2至3年至少調(diào)整一次,。據(jù)統(tǒng)計，全國大部分省,、區(qū),、市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均間隔為2年至3年。記者梳理發(fā)現(xiàn),，青海此前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從2017年5月開始執(zhí)行兩年多,，福建上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時間為2017年7月，廣西上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2018年2月,。

在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面,，北京、上海,、天津,、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中北京市以24元時薪領(lǐng)跑全國,。而湖南省的最低時薪為12.5元,，和標(biāo)準(zhǔn)最高的北京相差近1倍。

為何各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會呈現(xiàn)較大差異,？這是因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān),。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出,、人均食品支出、恩格爾系數(shù),、贍養(yǎng)系數(shù),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、在崗職工平均工資,、職工個人繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù),，結(jié)合近年來當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實際而確定的,。由于各地物價水平、收入水平有較大差別,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會較大,。

記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，對增加職工收入,，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金,、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工,、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費(fèi)都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上調(diào),。

今年年初,，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問題,，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

專家表示,，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位,，有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等多種因素影響,。因此，各地應(yīng)根據(jù)實際情況,，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強(qiáng)法律意識,，維護(hù)自身權(quán)益,。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為,，可通過工會或向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴,，維護(hù)自身權(quán)益。（韓秉志）