受新冠肺炎疫情影響，今年有相當(dāng)一部分在華留學(xué)生沒有回國(guó),。僅安然工作的華南理工大學(xué)，疫情期間,，留學(xué)生就占到留校學(xué)生總數(shù)的一半以上,，這給一線留學(xué)管理干部工作帶來不小的壓力和挑戰(zhàn)。

作為人大代表,，安然敏銳注意到身邊的這一現(xiàn)象,，并抓緊了解情況。她通過發(fā)放電子問卷與訪談,，對(duì)國(guó)內(nèi)22所高校留管干部在疫情期間的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,。遇到有任何模糊不清的問題，她都要通過微信,、電話一遍一遍核實(shí),，確保事實(shí)論據(jù)有出處，觀點(diǎn)結(jié)論立得住,。

安然說,，疫情期間，在華留學(xué)生與中國(guó)人民一道共克時(shí)艱,，而一線留管人員同樣是“逆行者”,?！八麄兊牟灰祝鐣?huì)應(yīng)該知道,，這也是抗擊疫情中有力量的中國(guó)故事,。他們的發(fā)展應(yīng)該得到關(guān)注，他們面臨的問題也應(yīng)該得到解決,?！?/p>

“有學(xué)校在校留學(xué)生達(dá)到3000人，而留管人員只有十幾個(gè),。同時(shí),，一線留管人員大多是青年人，不少非在編,，這影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。”安然說,，今年她將建議教育部門及高校更加關(guān)注及重視來華留學(xué)管理人員,，增加編制，暢通晉升渠道,，同時(shí)借鑒高校學(xué)生輔導(dǎo)員評(píng)聘機(jī)制,，推進(jìn)留管人員職業(yè)化。

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