新華社銀川5月28日電（記者楊穩(wěn)璽）記者近日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉,，寧夏在考核工作中樹立“實(shí)績”導(dǎo)向,，整合考核項(xiàng)目，簡化考核指標(biāo),，改進(jìn)考核方式,，切實(shí)為基層減負(fù)松綁。

據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長沈凡介紹,，寧夏歸并考核項(xiàng)目和種類,，取消參考意義不大的考核和評(píng)議內(nèi)容，突出不同層級(jí),、行業(yè),、領(lǐng)域干部的特點(diǎn)；綜合運(yùn)用年度,、專項(xiàng),、日常考核和干部考察,、談心談話等多種方法,，避免年終突擊考核、“一陣風(fēng)”考核,；在基層黨建工作考核中，重點(diǎn)解決考核過多,、過度留痕等問題,，在考核頻次上每年只進(jìn)行一次考核，統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評(píng)議考核,，不搞月考,、季考、半年考,。

此外,，寧夏要求在考核指標(biāo)設(shè)置上，不以有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示,、開會(huì)發(fā)文,、臺(tái)賬記錄、展板資料,、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn),，不以微信群、上傳場景截圖等代替對(duì)實(shí)際工作評(píng)價(jià),；堅(jiān)持以定性為主確定等次,，不搞繁瑣的指標(biāo)體系和賦分項(xiàng)目,；著力優(yōu)化整合人才計(jì)劃，減少人才稱號(hào)和“人才帽子”,；大幅精簡人才項(xiàng)目申報(bào)和填表材料,；壓減人才項(xiàng)目考核。