在此基礎(chǔ)上，政務(wù)處分法還進(jìn)一步明確了政務(wù)處分的適用規(guī)則,，明確了“從重給予政務(wù)處分”“從輕或者減輕給予政務(wù)處分”“免予或者不予政務(wù)處分”的各種情形。

其中規(guī)定,，“阻止他人檢舉,、提供證據(jù)的”應(yīng)從重給予政務(wù)處分；“主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的違法行為的”可以從輕或減輕給予政務(wù)處分,；“公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動,，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的”可以減輕、免予或者不予政務(wù)處分,。

　　焦點(diǎn)五：監(jiān)察機(jī)關(guān)和公職人員的任免機(jī)關(guān),、單位都可以適用政務(wù)處分法

政務(wù)處分法規(guī)定：本法適用于監(jiān)察機(jī)關(guān)對違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動,。同時規(guī)定：本法第二章、第三章適用于公職人員任免機(jī)關(guān),、單位對違法的公職人員給予處分,。也就是說，公職人員的任免機(jī)關(guān),、單位可以適用本法有關(guān)規(guī)定作出處分,。

在明確這兩類主體的基礎(chǔ)上，政務(wù)處分法突出抓早抓小,、防微杜漸的理念,，對兩類主體應(yīng)發(fā)揮的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定。

對任免機(jī)關(guān),、單位,，政務(wù)處分法規(guī)定：應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，加強(qiáng)對公職人員的教育,、管理,、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分,。

對監(jiān)察機(jī)關(guān),，政務(wù)處分法規(guī)定：應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，加強(qiáng)對公職人員的監(jiān)督,，依法給予違法的公職人員政務(wù)處分,。同時規(guī)定：監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公職人員任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予,，或者給予的處分違法,、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時提出監(jiān)察建議,。

　　焦點(diǎn)六：規(guī)范處分程序 保障公職人員合法權(quán)益

為保障公職人員的合法權(quán)益,，政務(wù)處分法專設(shè)一章，對政務(wù)處分的程序進(jìn)行明確,。

其中,，政務(wù)處分法對調(diào)查取證、作出處分決定,、處分決定宣布等程序作出詳細(xì)規(guī)定,，如規(guī)定“嚴(yán)禁以威脅、引誘,、欺騙及其他非法方式收集證據(jù)”“不得因被調(diào)查人的申辯而加重政務(wù)處分”等,。