客觀來看,,佳能的補償標(biāo)準(zhǔn)確實高于同行,這可能會給其他企業(yè)造成一定的“壓力”,。但也不用多慮,,佳能自覺自愿,但不會也不可能強制其他企業(yè)“抄作業(yè)”,。
其實,,我國法律法規(guī)對勞動者的經(jīng)濟補償規(guī)定是很細(xì)致的,計算金額并不低,,相當(dāng)多的規(guī)定都是偏向勞動者權(quán)益保護(hù)的,。
比如離職時員工在本單位“六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”等等,都更有利于勞動者,。
如果企業(yè)都能按照法律規(guī)定足額補償,,即便不如佳能那般優(yōu)厚,那也是盡到了企業(yè)責(zé)任,,同樣是體面的,。
因此,公眾應(yīng)該樂見佳能的表現(xiàn),,詆毀顯然不是合適的評判姿勢,。同時,該事件也是個提醒,,佳能補償比法律規(guī)定更多,,并不是要求狀況不同、財力不一的企業(yè)都對標(biāo)超高標(biāo)準(zhǔn),,而是更應(yīng)該盯住“法律規(guī)定”四個字,。這四個字,就是企業(yè)絕不能突破的底線要求,。
特約評論員|江城
校對|吳興發(fā)楊許麗