當前位置：新聞 >

春節(jié)期間加班工資怎么算,？不同天加班工資也不同(2)

2022-01-29 11:21:00 來源：新京報 A+A-

需要注意的是,，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準,，也就是每小時不低于13.33元、每月不低于2320元,。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算,。

舉個例子：小張是全日制用工,，執(zhí)行標準工時制度，大年初一這天,，他加班了5小時,，勞動合同中明確,，小李的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元,。用人單位應(yīng)當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元,。

小時工法定節(jié)假日工資不得低于59元/小時

當前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式,，即非全日制用工,，通常稱之為小時工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資,，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于北京市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準,，即不得低于59元/小時,；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于25.3元/小時,。

另外,，值班不等同于加班。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作,。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求,，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任,。

一般而言,，值班是單位因安全、消防,、假日防火,、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，臨時安排或根據(jù)制度在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,，為非生產(chǎn)性的責任,，且是值班期間可以休息的工作，如看門,、接聽電話等,。對于值班，就不涉及加班工資的問題了,。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題,，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策,，并可以舉報投訴；二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴,；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁,。

新京報記者馬瑾倩

首頁上一頁 12共 2 頁