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春節(jié)期間加班工資怎么算？不同天加班工資也不同

2022-01-29 11:21:00 來源：新京報 A+A-

新京報快訊（記者馬瑾倩）春節(jié)將至，春節(jié)期間加班工資怎么算,？1月29日,，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，春節(jié)放假期間,，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同,，小時工和全日制用工的核算方法也不相同,，在核定加班工資基數(shù)時,，不能就簡單等同于月收入,。

春節(jié)期間不同天加班，加班工資不同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,，2022年1月31日（星期一,，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休,，共7天,。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班,。

其中,，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國家法定節(jié)假日有三天,，即2月1日到2月3日,，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二,、正月初三,；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日，即1月31日,、2月4日,、2月5日、2月6日,。

按照《勞動法》規(guī)定,，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班,，支付的加班工資是不同的,。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資,，而且不得以調(diào)休、補休替代,。

在休息日,，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的,，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,。

也就是說,，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的,，用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休,，確實不能安排補休的,，要支付200%的加班工資。

需要注意的是,，不管是300%還是200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的,。

加班工資基數(shù)以勞動合同為準(zhǔn)

“日或者小時工資基數(shù)”,，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù),，而是應(yīng)當(dāng)遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先,，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；勞動合同、集體合同均沒有約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。

需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也就是每小時不低于13.33元,、每月不低于2320元。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時,，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,。

舉個例子：小張是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，大年初一這天,，他加班了5小時，勞動合同中明確,，小李的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元,。

小時工法定節(jié)假日工資不得低于59元/小時

當(dāng)前,，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工,，通常稱之為小時工,。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的,，小時工資不得低于北京市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),，即不得低于59元/小時；在工作日和休息日工作的,，小時工資不得低于25.3元/小時,。

另外，值班不等同于加班,。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作,。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性,、非本職工作的責(zé)任,。

一般而言，值班是單位因安全,、消防,、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作,，如看門,、接聽電話等。對于值班,，就不涉及加班工資的問題了,。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策,，并可以舉報投訴,；二是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁,。

新京報記者馬瑾倩