部分高校畢業(yè)生較長時間未能就業(yè),,有著多重原因。比如疫情影響,,打亂了原先的實習(xí)和求職計劃,;信息不對稱,對企業(yè)的招聘需求難以及時掌握,。同時,,個人的發(fā)展規(guī)劃、擇業(yè)觀念有一定局限,,也會影響就業(yè)進程,。
在開展就業(yè)幫扶時,要拿出有針對性的辦法,幫助畢業(yè)生盡快走上工作崗位,。
對畢業(yè)生情況進行摸底調(diào)查,充分了解未能就業(yè)的堵點和障礙,。將有就業(yè)意愿的畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)服務(wù)范圍,,實行“一人一策”重點幫扶。在全面了解就業(yè)意愿,、個人專長的基礎(chǔ)上,,精準推薦就業(yè)崗位。同時,,開展多種形式的模擬實訓(xùn),、職業(yè)體驗等實踐活動,全面提升畢業(yè)生就業(yè)能力,。
幫助畢業(yè)生合理制定個人發(fā)展規(guī)劃,,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;引導(dǎo)畢業(yè)生正確認識自身能力特點,,發(fā)揮優(yōu)勢,,補齊短板,立足長遠選擇職業(yè)和工作崗位,;向畢業(yè)生傳遞“只要有志向就會有事業(yè),,只要有本事就會有舞臺”的擇業(yè)就業(yè)觀,找準個人條件與社會需求之間的定位,,踏踏實實實現(xiàn)人生理想,;同時,做好情緒疏導(dǎo)工作,,讓畢業(yè)生以積極心態(tài)參與到求職過程中,,就一定能找到適合自己的工作。
《人民日報》