出臺激勵措施,,營造拴心留人良好環(huán)境
據(jù)統(tǒng)計,,在城市社區(qū)工作者中,35周歲以下的青年人占到35%,,他們已經(jīng)成為社區(qū)治理的青春力量,。加強城鄉(xiāng)社區(qū)工作,,提高社區(qū)治理現(xiàn)代化水平,,不僅要選好,、用好包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年人才,,也要愛護,、留住青年人才。
在民政部等4部門印發(fā)的通知中,明確提出“營造拴心留人的良好環(huán)境,,引導(dǎo)高校畢業(yè)生扎根基層”,。各地認真研判高校畢業(yè)生需求,以針對性的舉措讓他們在城鄉(xiāng)社區(qū)崗位上有干頭,、有勁頭,、有盼頭。
有的地方不斷完善社區(qū)工作者職業(yè)體系,,增加崗位吸引力,。河南省民政廳出臺文件規(guī)范城市社區(qū)工作者的選任聘用、教育培訓(xùn),、日常管理,、激勵保障、薪酬待遇等職業(yè)保障機制,;天津市出臺社區(qū)工作者管理辦法,,明確社區(qū)工作者薪酬起始標(biāo)準參照新入職公務(wù)員應(yīng)發(fā)工資水平確定,隨公務(wù)員工資聯(lián)動調(diào)整,。
有的地方拿出真金白銀,,讓立志服務(wù)基層的困難高校畢業(yè)生后顧無憂。湖北推出一攬子政策措施,,對到縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生,,按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償、高定工資等政策,;湖南株洲明確,,有志于服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)的高校畢業(yè)生在相關(guān)基層單位連續(xù)工作三年及以上,可獲得學(xué)費補償,。
幫助高校畢業(yè)生扎根城鄉(xiāng)社區(qū),,職業(yè)榮譽感培養(yǎng)也是關(guān)鍵因素。
“我們將通過‘最美城鄉(xiāng)社區(qū)工作者’等品牌,,大力選樹宣傳扎根城鄉(xiāng)社區(qū),、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型,營造將個人成長成才融入黨和國家事業(yè)的鮮明導(dǎo)向,?!泵裾炕鶎诱?quán)建設(shè)和社區(qū)治理司一級巡視員李健說。
加強培訓(xùn)引導(dǎo),,提升城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)品質(zhì)
城鄉(xiāng)社區(qū)是黨和政府聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”,,也是廣大青年深入基層、貼近群眾,,接受歷練,、提高能力的重要平臺,。