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神州答卷|一條“上揚曲線”劃出創(chuàng)新“津彩”(6)

2022-08-27 16:51:07 來源：新華網 A+A-

吸引他們的一個重要原因,，便是寬松的創(chuàng)新環(huán)境,。所長馬延和定下一條規(guī)矩：不以論文、課題多少作為單純評價指標,，讓科研人員能坐住“冷板凳”,。

小環(huán)境寬松,，大環(huán)境同樣給力。天津大膽向創(chuàng)新主體放權,，賦予科學家和領軍人才更大的技術路線決定權,、經費支配權,、資源調度權。在政策層面徹底打破“四唯”藩籬,，回歸職稱評價本質,。

這激勵蔡韜等科研人員潛心科研?！?年就干這一件事,。沒個底子托著，誰敢這么干,？”蔡韜說,。

把人才作為“第一資源”，天津大力實施“人才強市”戰(zhàn)略,。2018年,，一紙“招賢令”在第二屆世界智能大會上重磅發(fā)出。最新數(shù)據(jù)顯示,，“海河英才”行動計劃引才超過42萬人,。

在引才中，天津注重因業(yè)制宜“靶向導引,、精準引智”,，對436個國家及市級重大創(chuàng)新平臺逐一梳理，掌握人才引育實際需求,，實行引智育才政策“清單化”,。

“天津吸納人才更在乎質量，新引進人才都與重點產業(yè)緊密相關,?！碧旖蚴腥松缇指本珠L鄭巴音表示，引進的“海河英才”中,，人工智能,、生物醫(yī)藥、新能源新材料,、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產業(yè)從業(yè)人員超過四分之一,。

引進來還要留得住，一系列貼心“政策包”配套出臺——

解除科研人員“緊箍咒”,，支持鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè),；推出“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務，企業(yè)家可直接舉薦人才申報正高級職稱,；實施引進人才服務卡制度,，為重點企業(yè)、高端人才提供住房,、醫(yī)療,、交通,、子女入學等一攬子生活保障……

“天津為人才提供的是‘保姆式’服務，讓我能最大程度發(fā)揮優(yōu)勢干事創(chuàng)業(yè),?！睆垵蓮墓ご螽厴I(yè)后進入新天鋼集團天材科技公司，如今已成為精密帶材制造部的創(chuàng)新骨干,，帶頭研發(fā)的“手撕鋼”厚度從0.1毫米降至0.03毫米,，成為公司拳頭產品。

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