高質量發(fā)展對人才需求量大,職業(yè)教育的生命力在于與用人需求相契合,。常州市人社局局長嘉秀娟介紹,,自2015年開展企業(yè)新型學徒制試點工作以來,常州市緊密圍繞十大產業(yè)鏈,,整合行業(yè),、企業(yè)和院校資源,累計投入補貼資金5000萬元,,培養(yǎng)企業(yè)學徒1.3萬多名,。
為了讓技能型人才更好成長成才,常州市還健全人才培養(yǎng)模式,,按照在校,、在職和進一步提升階段提供針對性培訓,伴隨勞動者職業(yè)生涯的全過程。以臧靈為例,,在職業(yè)學校接受3年或5年的技能人才培養(yǎng),,畢業(yè)后可以在職參加企業(yè)新型學徒制項目。如果想繼續(xù)“深造”,,還有進一步向上的培養(yǎng)通道,。在常州,人社部門與學校,、企業(yè)合作,,有計劃地實施高級技師研修活動或對接技能大師工作室資源,不僅為高級技師的研修提供平臺,,還能多元化培養(yǎng)后備技能人才,。
“從操作工到技術員再到高級工程師,我的目標越來越清晰,?!标办`告訴記者,經過一年多的培養(yǎng),,自己的技能水平有了進一步提高,,更好地適應了新崗位的要求,也看到了未來職業(yè)發(fā)展的多種可能性,。
記者了解到,,截至2021年底,常州累計培養(yǎng)高技能人才38萬多人,,每萬名勞動者中高技能人才達1270人,,還培養(yǎng)出一大批以世界技能大賽阿爾伯特大獎獲得者宋彪,中華技能大獎獲得者鄧建軍,、張忠等為代表的高技能人才,。
《人民日報》