909家出現(xiàn)高管辭職的上市公司中,，15家公司高管集體出走

隨著2016年中報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，上市公司高管的辭職公告也逐漸增多,。據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅7月26日一天,，就有量子高科、掌趣科技,、樂通股份,、達(dá)意隆,、上海綠新,、湖北廣電,、天通股份7家上市公司發(fā)布高管辭職公告,。

另據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，今年以來,，涉及高層人事變更的公司約有909家,，合計(jì)發(fā)布2052條辭職公告。

按照一般情況,，上市公司高管變動(dòng)對公司來說大多屬于負(fù)面消息,。但值得注意的是，在今年7月份,，有部分上市公司在披露高管辭職公告后,，公司股價(jià)反而出現(xiàn)大幅上漲，成為“妖股”的一員,。

對此,，有分析人士向《證券日報(bào)》記者表示，由于有部分上市公司高管集體辭職后，往往會(huì)伴隨著如重組等重大事項(xiàng)的公告披露,，因此,，才會(huì)出現(xiàn)公司高管辭職后公司股價(jià)反而上漲的情況。

多公司現(xiàn)集體辭職潮

雖然說上市公司高管辭職已經(jīng)不是新鮮事,，但如今的“辭職潮”與以往略有不同的則是“高管集體辭職”的上市公司數(shù)量逐漸增多。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，截至2016年7月26日,，年內(nèi)包括全聚德,、科融環(huán)境、中毅達(dá),、中鎢高新、寶塔實(shí)業(yè),、深信泰豐,、華新國際,、九芝堂等15家上市公司出現(xiàn)高管集體辭職的情況。

在上述公司高管集體辭職給出的原因中,，多數(shù)為“個(gè)人原因”或“工作原因”。如全聚德對于董事長王志強(qiáng),、總經(jīng)理邢穎,、董事會(huì)秘書施炳豐、董事張冬梅辭職的原因,，給出的就是“工作變動(dòng)”原因,。

同在7月份,，科融環(huán)境出現(xiàn)7位高管集體離職，公司披露的辭職原因大多是“個(gè)人工作原因”,。

值得注意的是,，有部分上市公司辭職的高管數(shù)量高達(dá)10余位,，另有上市公司管理層則陷入“寥寥無幾”的窘境。

有分析人士指出，核心高管突然離職有可能會(huì)給公司帶來短時(shí)間內(nèi)的不穩(wěn)定，會(huì)對上市公司的日常經(jīng)營造成負(fù)面影響。

以今年6月份出現(xiàn)的高管集體辭職上市公司為例,。6月2日,，被市場戲稱為“超級妖股”的中毅達(dá)發(fā)布公告稱,，公司董事馬慶銀、陳兩武,、武舸、獨(dú)立董事徐清波,、陳國坤,、陳亞莉,、趙海燕等11名董監(jiān)高人員，已經(jīng)向該公司提出辭職,。

早在5月24日,，中毅達(dá)就發(fā)布公告稱，董事長,、總經(jīng)理劉效軍以及公司副總經(jīng)理,、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)林旭楠申請辭職,，不再擔(dān)任任何職務(wù),。至此，10天里該公司16名董監(jiān)高人員中,，已有13名人辭職,。

據(jù)《證券日報(bào)》記者了解，雖然公司的新任董秘已經(jīng)上任,，但是,，公司證代并未詳細(xì)向記者說明公司大批更換高管的原因。

此后，在6月22日晚間,，深圳惠程也發(fā)布公告稱，包括董事長紀(jì)曉文,、副總裁王東,、財(cái)務(wù)總監(jiān)田青、監(jiān)事會(huì)主席謝戰(zhàn)軍在內(nèi)的10余位高管集體辭職,。

高管辭職引市場瞎想

眾多周知,，上市公司高管集體辭職對于一家公司來說，無疑是一場人事地震,，而地震之后對公司的影響也無疑是巨大的,。但讓人不解的是，為何上市公司在披露如此重大事項(xiàng)的時(shí)候卻偏偏以“輕松”的態(tài)度表達(dá),，然后再由市場各路人士自行進(jìn)行猜測,。

以全聚德為例，在公司給出“工作變動(dòng)”原因之后,，市場中包括分析師,、各路媒體、投資者等等各方面的反映均是公司將有不為人知的重大事項(xiàng),。

據(jù)悉,，全聚德出現(xiàn)高管集體辭職之后，業(yè)界猜測這或許與競購麥當(dāng)勞和開啟重組計(jì)劃有關(guān),。不過,，在全聚德聲明否認(rèn)后，輿論開始轉(zhuǎn)向認(rèn)為高管集體辭職是業(yè)績壓力所致,，某種程度上,，全聚德引發(fā)的高關(guān)注度表明了輿論對老字號(hào)企業(yè)改革重組的期待。

那么,，為何市場會(huì)對高管集體辭職產(chǎn)生各種猜想呢,？

以深信泰豐為例，公司發(fā)布公告稱,，公司董事會(huì)先后收到公司董事魯功亮,、董事陳冬元、董事長晏群,、獨(dú)立董事王能光提交的書面辭職信,。公司給出的辭職原因則是“工作變動(dòng)”。

對于深信泰豐的高管集體辭職,，市場并未給出太多猜測,，其原因是在高管辭職之前，公司便發(fā)布了關(guān)于重大資產(chǎn)重組的相關(guān)公告,，而市場也普遍了解到公司高管集體辭職是為重組后神州數(shù)碼團(tuán)隊(duì)入駐讓位,。

無獨(dú)有偶,，酒鬼酒此前高管團(tuán)隊(duì)集體辭職，直接原因則是重組后將由中糧系人馬出手接管,。

一般來說,，上市公司如果涉及“借殼上市”等重大事項(xiàng)的話，上市公司的原班人馬自然要給“新主”讓路,，高管的集體辭職也就順理成章了,。

但是，并不是所有上市公司都如同深信泰豐一樣在公布重大重組事項(xiàng)之后才公布高管辭職的公告,。有的上市公司往往在公布高管集體辭職之后,，才會(huì)公布重大事項(xiàng)。此外,，并不是所有高管集體辭職的上市公司都存在如“借殼上市”這樣的重大事項(xiàng),。

對此，有市場人士分析,，公司披露的高管辭職理由只是簡單地提及了高管辭職是因?yàn)椤肮ぷ髯儎?dòng)”或“個(gè)人原因”,，具體的原因敘述語焉不詳，這種公告實(shí)際上是不完整的,。

“這種不詳細(xì)的公告會(huì)對公司產(chǎn)生負(fù)面影響,，同時(shí)引發(fā)市場中各種各樣的猜測，也會(huì)對中小股東產(chǎn)生誤導(dǎo),。從而導(dǎo)致二級市場股價(jià)異常波動(dòng)和不穩(wěn)定,。”上述人士稱,，

從市場表現(xiàn)來看,，繼高管辭職公告發(fā)布后，7月份出現(xiàn)了浙江東方和*ST黑化這類漲幅巨大(截至7月21日漲幅分別為92.35%和32.33%)的妖股,。6月份,，高管辭職的上市公司股價(jià)波動(dòng)不大：如中毅達(dá)11名高管辭職，次日公司股價(jià)下跌1.58%,；中鎢高新6位董事集體辭職,，次日(6月2日)公司股價(jià)上漲0.45%。

事實(shí)上,，高管集體辭職除了存在重組等重大事項(xiàng)的可能性外,，還有可能是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致業(yè)績下降，大股東擬變更主營業(yè)務(wù)或是更換管理層的可能性,。

例如寶塔實(shí)業(yè),，公司董事會(huì)4名高管集體辭職，公司稱辭職原因系“工作原因”。對此,，市場人士認(rèn)為,，高管辭職原因就是業(yè)績大幅下滑。據(jù)寶塔實(shí)業(yè)當(dāng)時(shí)公布的年報(bào)顯示,，公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.62億元,，同比下降41.22%，歸屬于上市公司股東凈利潤-1.37億元,，同比下降766.65%。

當(dāng)然,，近幾年之所以上市公司高管集體辭職現(xiàn)象增多,，主要原因還是高管為縮短減持時(shí)間。

據(jù)2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規(guī)定：公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有公司股份總數(shù)的25%,；所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份,。

事實(shí)上,，為了能在辭職后半年后減持獲利，已經(jīng)有不少上市公司失去了大量高管,。對此,，有業(yè)內(nèi)人士指出：“在大小非解禁中，有些高管會(huì)為了早套現(xiàn)而離職,，甚至出現(xiàn)集體離職的情況,，這將對公司經(jīng)營和股價(jià)造成負(fù)面的沖擊和影響?！?/p>

而據(jù)《證券日報(bào)》記者了解,，上述急于套現(xiàn)的高管給出的辭職原因多為“個(gè)人原因”。

面對不同情況下出現(xiàn)的“個(gè)人原因”和“工作原因”,，從公司之后披露的信息來看,，皆會(huì)被猜出一二，可是在公司后續(xù)公告出來前,，市場卻是上演著“你猜我猜大家猜”的游戲,。

對此，有分析人士指出,，上市公司的公告還需要進(jìn)一步披露相關(guān)詳細(xì)的信息,。甚至有專家指出，應(yīng)該在監(jiān)管政策上進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定，如加大辭職高管減持的限制等相關(guān)政策,。(記者 矯 月)