只是需要注意的是，這樣的現(xiàn)象。到底是短暫的還是階段性的,，是過渡的還是長期的。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)和金融已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重不協(xié)調(diào)甚至對立的現(xiàn)象。作為銀行生存基礎(chǔ)的企業(yè),，尤其是實(shí)體企業(yè)，由于長期得不到銀行的有效支持,，普遍面臨經(jīng)營困難的格局,。企業(yè)活不好，銀行又豈能活好呢,？也就是說,，銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對企業(yè)的支持力度,，給企業(yè)實(shí)實(shí)在在的支持,。可在效益下降的情況下,，銀行能夠做出這樣的調(diào)整嗎,？不調(diào)整，就只有讓效益繼續(xù)惡化下去,，讓降薪和裁員始終陪伴著銀行,。

正常情況下,，降低薪酬對企業(yè)來說，確實(shí)不是一個(gè)高明的招術(shù),，裁員也不是企業(yè)擺脫困境的有效手段,。但是，面對效益下降,、經(jīng)營困難,，躺著賺錢的時(shí)代可能一去不復(fù)返，銀行也不得不出此下策,。關(guān)鍵是,，從銀行目前的經(jīng)營理念和思路來看，似乎并沒有認(rèn)識到問題的嚴(yán)重,，沒有看到問題的本質(zhì),，仍然沿襲傳統(tǒng)的思維模式，只顧眼前利益,，不顧長遠(yuǎn)利益,。那么困難將很難擺脫。這也進(jìn)一步說明,，加快金融改革,，已成為金融行業(yè)最為緊迫的課題。特別是讓民間資本進(jìn)入金融領(lǐng)域,，攪活銀行這團(tuán)死水,，讓銀行不再在沒有競爭中無序發(fā)展，是關(guān)鍵的關(guān)鍵,。

降薪與裁員,，不一定代表銀行的“寒冬”已經(jīng)來臨，但是,，不轉(zhuǎn)變觀念,，不調(diào)整思路，銀行的“寒冬”總有一天會出現(xiàn),。一旦真的出現(xiàn)“寒冬”,，銀行業(yè)的危機(jī)也就真的到來了。畢竟,，銀行目前的許多風(fēng)險(xiǎn),，都是在政府的支持下才避免發(fā)生的。銀行自身不引起警覺,，不采取強(qiáng)有力的措施,，風(fēng)險(xiǎn)遲早會爆發(fā)。（譚浩?。?span id="i0wcqko3fl3" class="artiLogo">