長假期間加班工資計算方法

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

本報訊(記者代麗麗)國慶長假已經(jīng)結(jié)束,，在節(jié)日期間堅守崗位的上班族們雖然錯過了回家團聚和外出旅游的機會，但也不必太過沮喪,，勞動法規(guī)已經(jīng)為他們做了補償——如果7天全部加班的話,，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。尤其是前三天加班的,，補償額度最高,。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)放假安排為：10月1日(國慶節(jié),，星期六)至7日放假調(diào)休,，共7天。10月8日(星期六),、10月9日(星期日)上班,。實際上，這7天假期當(dāng)中,，只有10月1日至3日是國慶法定假日,，另外4天屬于相鄰公休日的調(diào)休。

記者從勞動部門了解到,，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,；10月4日,、5日、6日,、7日作為公休日,，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,。如果不給補休,，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,，即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算,。

所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；還有一種是勞動合同,、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。同時,，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉例來說,，比如職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排他在10月1日至3日期間加班1天,，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元,。如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休,，他的加班工資應(yīng)為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班,，加班工資達到1840元,。

一般來說，國慶7天假期一天未休,，全部加班的情況恐怕也不多見,，多數(shù)人還是只在其中的某幾天加了班。那么,，10月1日至3天這三天加班的,，算是最“賺”的。如果這7天一直加班的話,，可以拿到的加班費就高達3910元,，相當(dāng)于17天的工資。