■本報(bào)記者 賈 麗

近日,，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》(下稱《意見》),，要求進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能,，適當(dāng)加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度,?！兑庖姟钒l(fā)布后，“年薪超過12萬元將加稅”的消息不脛而走,。盡管這一消息屬誤讀,，但個(gè)稅改革風(fēng)聲再起仍引起各方廣泛關(guān)注。

那么,，如若個(gè)稅改革“靴子”落地,，對家電業(yè)高管的收入又將影響幾何？

美的,、格力高管人均薪酬并列

薄連明成家電業(yè)高薪第一人

同花順數(shù)據(jù)顯示,，截至去年年底，美的集團(tuán)15名在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管,，年度報(bào)酬總額為3163萬元,，位居家電制造業(yè)之首。TCL集團(tuán)在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的20名高管,，年度報(bào)酬總額為2324萬元,；格力電器在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬高管為11名，總額為2320萬元,。

在其它家電業(yè)上市公司中,，德奧通航14名高管年度薪酬總額為1955萬元，京東方A26名高管年度薪酬總額為1913萬元，惠而浦19名高管年度薪酬總額為1883萬元,，深康佳A22名高管年薪為1594萬元,，深天馬A13名高管年薪為1576萬元，九陽股份13名高管年薪為1576萬元,。

其中,，美的和格力高管年薪人均都約為210萬元，德奧通航高管年薪人均約140萬元,，九陽股份和深天馬A人均都為121萬元,，TCL、惠而浦,、京東方A,、深康佳A人均分別為116萬元、99萬元,、74萬元,、72萬元。

從2015年家電企業(yè)高管年薪排名來看,，TCL集團(tuán)總裁薄連明以736萬元高薪位居第一,，成為家電業(yè)年薪最高的高管，格力電器董事長,、總裁董明珠年薪為698萬元位居第二,，美的公司董事長、總裁方洪波以688萬的年薪排名第三,。其它排名依次為,，德奧通航董事長2015年年薪643萬元、美的副總裁吳文新年薪522萬元,、常務(wù)副總裁黃輝年薪485萬元,、TCL集團(tuán)董事長李東生385萬元、美的副總裁袁利群年薪為368萬元,、格力副總裁望靖東以330萬元,、TCL集團(tuán)高級副總裁郭愛平321萬元。

數(shù)據(jù)顯示,，家用電器上市公司大多分布在二,、三線城市，在一線城市布局中,，有三家在上海,，廣州有1家，深圳有4家,。家電企業(yè)總經(jīng)理級別以上的高管2015年的人均薪酬較高,，達(dá)到百萬元,，在行業(yè)排名中僅次于非銀金融、銀行和房地產(chǎn)業(yè),，比行業(yè)均值77.26萬元高出49.81萬元,。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為，“ 家電業(yè)上市公司老總收入主要與公司盈利水平掛鉤,，TCL,、格力、美的營收和利潤都相對較高,，其老總年薪均在前列是自然的,，而部分國有企業(yè)由于經(jīng)營機(jī)制不同，其高管薪酬會(huì)相對較低,。無論稅收改革的細(xì)則是怎樣的,，這些上市公司的老總的收入決定他們已經(jīng)進(jìn)入高收入人群。從目前個(gè)稅改革方向來看,，部分高收入人群的收入勢必將受到影響,，其稅收呈現(xiàn)增高的趨勢?！?/P>

不同企業(yè)業(yè)績與薪酬差異大

離職潮此起彼伏

一直互為對手的美的和格力,，雙方高管薪酬在人均和最高值上都極為接近,。

美的集團(tuán)董事長,、總裁方洪波年薪為688萬元，副總裁吳文新年薪為522萬元,，副總裁袁利群年薪為368萬元,。方洪波為家族式企業(yè)美的集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人，如此之高的薪酬可見職業(yè)經(jīng)理人在美的內(nèi)部的地位,。近年來,，美的集團(tuán)一直在去家族化，創(chuàng)始人何享健將掌控權(quán)交給了以方洪波為主的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),，在美的整體上市之后,，職業(yè)經(jīng)理人的地位也不斷提升。

與美的有相似之處的是,，在TCL內(nèi)部,，“功臣”也受到極高的重視。雖然李東生為TCL集團(tuán)的實(shí)際控制人和創(chuàng)始人,，但實(shí)際在TCL集團(tuán)內(nèi)部,，年薪最高的是TCL集團(tuán)總裁薄連明，其以736萬元的高年薪,，成為公司拿到年薪最高的高管,。董事長,、CEO李東生以385萬元薪酬位居第二，高級副總裁郭愛平321萬元位列第三,。

在過去幾年里,，薄連明在TCL集團(tuán)內(nèi)部處于舉足輕重的地位。2014年底,，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會(huì)主席,，成為TCL多媒體部門事實(shí)上的掌舵人，第二年6月份,，薄連明再次出任TCL多媒體CEO,。同時(shí)，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻(xiàn)巨大利益,，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑,。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶牛”,，而薄連明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！薄＿@一點(diǎn),，在TCL集團(tuán)高管的薪酬上也得到體現(xiàn),。

“TCL雖然是民營企業(yè)，但更注重用人,，所以在人才上的投入并不吝嗇,。”一位接近TCL集團(tuán)人士告訴記者,。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀,。格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元,，常務(wù)副總裁黃輝以485萬元位列第二,，副總裁、董秘望靖東以330萬元排名第三,。

董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”,。作為中國家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物，今年62歲的女強(qiáng)人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后,，名列國內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位,。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”,。更為關(guān)鍵的是,，董明珠不但會(huì)為格力賺錢，還會(huì)為格力省錢,，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映,，為格力吸粉無數(shù),。

不過，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比,，同時(shí)家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn),。

值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列,。

京東方A董事長王東升年薪為108萬元,，副董事長、總裁陳炎順年薪為155萬元,。京東方A高管薪酬較為平均,，近十名高級副總裁薪酬大多都達(dá)到百萬元以上。不過,，公司最新發(fā)布的三季報(bào)預(yù)告顯示,，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元，同比增長25%,，凈利潤為1.4億元,，同比減少92.94%。

惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元,，董事長,、總裁金友華為219萬元，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元,。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為,，今年惠而浦的半年報(bào)業(yè)績略低于預(yù)期?；荻智吧頌楹戏嗜?，收購三洋后快速本土化,，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶,。

在過去一段時(shí)間，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩,，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損,，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元,。不過,，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職,，此次離任,，其不惜放棄了百萬年薪。公司年報(bào)顯示,，去年林蓋科的年薪為131萬元,。對于其離職的原因,，外界有諸多傳聞。有業(yè)內(nèi)人士稱,，這或與股東層面人事變動(dòng)有關(guān),。

而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低,，但由于高管人數(shù)相對較少,，每個(gè)高管拿到的薪酬實(shí)則并不少。其中,，公司董事長王旭寧為299萬元,，副董事長黃淑玲260萬元，副總經(jīng)理?xiàng)顚帉?08萬元,。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響,，效益好的企業(yè)，高管薪酬會(huì)相對高很多,。目前看來,，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定，規(guī)模和利潤均處于前列,，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢,。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下,。對于民營企業(yè)的高管來說,，即使拿著高薪酬，也隨時(shí)面臨人事變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),，這類企業(yè)人事更迭極為嚴(yán)重,。”