■本報記者 賈 麗

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》(下稱《意見》),，要求進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān),，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能,，適當(dāng)加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度,?！兑庖姟钒l(fā)布后,，“年薪超過12萬元將加稅”的消息不脛而走,。盡管這一消息屬誤讀，但個稅改革風(fēng)聲再起仍引起各方廣泛關(guān)注,。

那么,，如若個稅改革“靴子”落地，對家電業(yè)高管的收入又將影響幾何,？

美的,、格力高管人均薪酬并列

薄連明成家電業(yè)高薪第一人

同花順數(shù)據(jù)顯示,，截至去年年底，美的集團(tuán)15名在上市公司領(lǐng)取報酬的高管,，年度報酬總額為3163萬元,，位居家電制造業(yè)之首。TCL集團(tuán)在上市公司領(lǐng)取報酬的20名高管,，年度報酬總額為2324萬元,；格力電器在上市公司領(lǐng)取報酬高管為11名，總額為2320萬元,。

在其它家電業(yè)上市公司中,，德奧通航14名高管年度薪酬總額為1955萬元，京東方A26名高管年度薪酬總額為1913萬元,，惠而浦19名高管年度薪酬總額為1883萬元,，深康佳A22名高管年薪為1594萬元，深天馬A13名高管年薪為1576萬元,，九陽股份13名高管年薪為1576萬元,。

其中，美的和格力高管年薪人均都約為210萬元,，德奧通航高管年薪人均約140萬元，九陽股份和深天馬A人均都為121萬元,，TCL,、惠而浦、京東方A,、深康佳A人均分別為116萬元,、99萬元、74萬元,、72萬元,。

從2015年家電企業(yè)高管年薪排名來看，TCL集團(tuán)總裁薄連明以736萬元高薪位居第一,，成為家電業(yè)年薪最高的高管,，格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元位居第二,，美的公司董事長,、總裁方洪波以688萬的年薪排名第三。其它排名依次為,，德奧通航董事長2015年年薪643萬元,、美的副總裁吳文新年薪522萬元、常務(wù)副總裁黃輝年薪485萬元,、TCL集團(tuán)董事長李東生385萬元,、美的副總裁袁利群年薪為368萬元、格力副總裁望靖東以330萬元、TCL集團(tuán)高級副總裁郭愛平321萬元,。

數(shù)據(jù)顯示,，家用電器上市公司大多分布在二、三線城市,，在一線城市布局中,，有三家在上海，廣州有1家,，深圳有4家,。家電企業(yè)總經(jīng)理級別以上的高管2015年的人均薪酬較高，達(dá)到百萬元,，在行業(yè)排名中僅次于非銀金融,、銀行和房地產(chǎn)業(yè)，比行業(yè)均值77.26萬元高出49.81萬元,。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為,，“ 家電業(yè)上市公司老總收入主要與公司盈利水平掛鉤，TCL,、格力,、美的營收和利潤都相對較高，其老總年薪均在前列是自然的,，而部分國有企業(yè)由于經(jīng)營機(jī)制不同,，其高管薪酬會相對較低。無論稅收改革的細(xì)則是怎樣的,，這些上市公司的老總的收入決定他們已經(jīng)進(jìn)入高收入人群,。從目前個稅改革方向來看，部分高收入人群的收入勢必將受到影響,，其稅收呈現(xiàn)增高的趨勢,。”

不同企業(yè)業(yè)績與薪酬差異大

離職潮此起彼伏

一直互為對手的美的和格力,，雙方高管薪酬在人均和最高值上都極為接近,。

美的集團(tuán)董事長、總裁方洪波年薪為688萬元,，副總裁吳文新年薪為522萬元,，副總裁袁利群年薪為368萬元。方洪波為家族式企業(yè)美的集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人,，如此之高的薪酬可見職業(yè)經(jīng)理人在美的內(nèi)部的地位,。近年來，美的集團(tuán)一直在去家族化,，創(chuàng)始人何享健將掌控權(quán)交給了以方洪波為主的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊,，在美的整體上市之后,，職業(yè)經(jīng)理人的地位也不斷提升。

與美的有相似之處的是,，在TCL內(nèi)部,，“功臣”也受到極高的重視。雖然李東生為TCL集團(tuán)的實(shí)際控制人和創(chuàng)始人,，但實(shí)際在TCL集團(tuán)內(nèi)部,，年薪最高的是TCL集團(tuán)總裁薄連明，其以736萬元的高年薪,，成為公司拿到年薪最高的高管,。董事長、CEO李東生以385萬元薪酬位居第二,，高級副總裁郭愛平321萬元位列第三,。

在過去幾年里，薄連明在TCL集團(tuán)內(nèi)部處于舉足輕重的地位,。2014年底,，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會主席，成為TCL多媒體部門事實(shí)上的掌舵人,，第二年6月份,，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時,，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻(xiàn)巨大利益,，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶?！保∵B明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！?。這一點(diǎn)，在TCL集團(tuán)高管的薪酬上也得到體現(xiàn),。

“TCL雖然是民營企業(yè),，但更注重用人，所以在人才上的投入并不吝嗇,?！币晃唤咏黅CL集團(tuán)人士告訴記者。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀,。格力電器董事長,、總裁董明珠年薪為698萬元，常務(wù)副總裁黃輝以485萬元位列第二,，副總裁,、董秘望靖東以330萬元排名第三,。

董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”。作為中國家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物,，今年62歲的女強(qiáng)人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后,，名列國內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元,，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”,。更為關(guān)鍵的是，董明珠不但會為格力賺錢,，還會為格力省錢,，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映，為格力吸粉無數(shù),。

不過,，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比，同時家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn),。

值得一提的是,，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列。

京東方A董事長王東升年薪為108萬元,，副董事長,、總裁陳炎順年薪為155萬元。京東方A高管薪酬較為平均,，近十名高級副總裁薪酬大多都達(dá)到百萬元以上,。不過，公司最新發(fā)布的三季報預(yù)告顯示,，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元,，同比增長25%，凈利潤為1.4億元,，同比減少92.94%,。

惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元，董事長,、總裁金友華為219萬元,，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為,，今年惠而浦的半年報業(yè)績略低于預(yù)期,。惠而浦前身為合肥三洋,，收購三洋后快速本土化,，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶。

在過去一段時間,，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩,，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損,，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元,。不過,，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職,，此次離任,，其不惜放棄了百萬年薪。公司年報顯示,，去年林蓋科的年薪為131萬元,。對于其離職的原因，外界有諸多傳聞,。有業(yè)內(nèi)人士稱,，這或與股東層面人事變動有關(guān)。

而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大,，雖然高管年薪總額低,，但由于高管人數(shù)相對較少，每個高管拿到的薪酬實(shí)則并不少,。其中,，公司董事長王旭寧為299萬元，副董事長黃淑玲260萬元,，副總經(jīng)理楊寧寧208萬元,。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響，效益好的企業(yè),，高管薪酬會相對高很多,。目前看來，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定,，規(guī)模和利潤均處于前列,，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷,，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下。對于民營企業(yè)的高管來說,，即使拿著高薪酬,，也隨時面臨人事變動的風(fēng)險，這類企業(yè)人事更迭極為嚴(yán)重,?！?