中國吉林網(wǎng)訊 記者 丁雋 11月28日,，中國吉林網(wǎng)記者從吉林省人社廳獲悉，吉林省于近日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為11%,，中線(基準線)為6%,，下線為3%。

工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配

據(jù)悉,，為深化企業(yè)工資分配制度改革,，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重,，保障企業(yè)職工工資正常增長,，我省發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線:

2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為11%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為6%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。

企業(yè)應(yīng)制定職工工資增長計劃

據(jù)省人社廳的工作人員介紹,，企業(yè)應(yīng)當按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求,，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃,，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。

生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，應(yīng)按中線安排職工工資增長;經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資,，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比較高的企業(yè),，應(yīng)按上線安排職工工資增長;經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè),，可按下線安排職工工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營不正常,、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長,，應(yīng)征求職工意見,，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

參照工資指導(dǎo)線簽訂工資集體合同

企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序,、內(nèi)容及相關(guān)要求,，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商,，簽訂工資集體合同,，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布,，接受職工群眾監(jiān)督,。

在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線水平,，可參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平,，簽訂工資集體合同變更書,，作為集體合同的補充協(xié)議。

用人單位要優(yōu)先保證普通職工工資增長

省人社廳要求，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長,。對不開展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選,，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位,。

各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式，加強對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳,，使企業(yè)和廣大勞動者充分了解工資指導(dǎo)線對指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用,，積極主動開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)自覺按工資指導(dǎo)線安排職工工資增長,，建立職工工資正常增長機制,。