近期,，各大高校2017屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱。據(jù)教育部透露,，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人,。面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除,，而越來越多高校畢業(yè)生選擇去二線城市,、中西部就業(yè)。一些招聘負責人表示，應屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺,、專業(yè)設置與崗位需求不匹配以及自我評價過高,、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題亟須糾正。

對此,，不少網(wǎng)民表示,，造成大學生就業(yè)難的多種原因中，供求結構性矛盾是主因,，高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求存在錯位,。

　　“一崗難求”和“留不住人”

　　現(xiàn)象共存

網(wǎng)民“文秋實 ”表示，每個就業(yè)崗位都充滿殘酷的競爭,，大學生就業(yè)一崗難求,。

不過，也有網(wǎng)民認為,，有能力的人都不愁找不到好工作,，對于欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃,、良好的求職動機,、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折,。

網(wǎng)民“商界”稱,，一方面，大學生就業(yè)形勢不容樂觀,，招聘會上一崗難求,；另一方面卻是用人單位抱怨留不住人，青年員工跳槽頻繁,，主動離職率很高,。

網(wǎng)民“JLifang”稱，研究表明,大學生就業(yè)難的主要原因不是缺少工作崗位,而是市場人才供需結構不匹配,。

亟須改善人才供需結構

網(wǎng)民“愛悟空”表示,，須從根本上解決就業(yè)難問題，圍繞社會需求,，改變現(xiàn)有的教育制度,，培養(yǎng)出社會需要的大學生。

與此同時,，網(wǎng)民也建議,，在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，大學生更要努力提升自身能力,，要有充分的思想準備,，投身到社會中去,，以實現(xiàn)自己的人生價值。

網(wǎng)民“梁達”稱,，解決我國勞動就業(yè)市場長期以來的供求結構性矛盾,還需要多方努力,，必須加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，著力推動就業(yè)方式轉變,，有效強化人力資源開發(fā),，大力加強職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

（記者 趙東東 整理）