趨勢二：優(yōu)質(zhì)知識的入口地位凸顯：知識分享，整體呈現(xiàn)L形分布的格局,，少量的頭部知識分享者占據(jù)大量的流量和收入,，是優(yōu)質(zhì)知識產(chǎn)出的主力軍，大部分知識分享者是長尾一員,。在這種格局下,，知識網(wǎng)紅和專業(yè)性的機構(gòu)有望勝出。

趨勢三：從平臺端來看,，知識分享經(jīng)濟呈現(xiàn)著平臺化,、融合化和垂直化的三大發(fā)展趨勢。

趨勢四：知識（內(nèi)容）生態(tài)之爭,，大幕初起：從整個知識分享經(jīng)濟的市場格局來看,，大部分知識分享經(jīng)濟的平臺處于起步期，融資輪次比較低,，規(guī)模也比較小,，市場格局尚不清晰。

站上風(fēng)口：三大不確定因素

知識分享經(jīng)濟未來如何發(fā)展,？長期看好,，但是短期內(nèi)還是需要克服三大挑戰(zhàn),。

第一是知識作為商品在市場上直接交易，用戶的體驗如何保障,；第二是從免費到付費,，如何保障知識分享內(nèi)容的權(quán)益，不被免費的二次傳播,；第三是伴隨著知識生產(chǎn)載體富媒體化的發(fā)展,，對于音頻、語音問答,、直播這些強調(diào)及時性和互動性的模式,，如何在內(nèi)容審查還有鼓勵發(fā)展之間實現(xiàn)平衡？

從知識技能分享的整體發(fā)展來看,，分享經(jīng)濟對于個體而言創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會,，改變了傳統(tǒng)的雇傭模式和就業(yè)模式。任何有一技之長的個體,，都可以依靠自己的資產(chǎn),、自身的知識技能獲取更加多元化的就業(yè)機會，及多途徑的營收,，使個人的價值得到充分的市場化變現(xiàn),，實現(xiàn)所謂的人盡其才、物盡其用,。

同時在知識技能分享下,，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力不再局限于傳統(tǒng)的企業(yè)，而是向千千萬萬的個體自由人擴展,，真正實現(xiàn)大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新。這種自由靈活的就業(yè)理念和工作方式已經(jīng)成為潮流,，國家也在一些行業(yè)已經(jīng)開始有所推動,，比如說在醫(yī)療、科研等領(lǐng)域,，允許多點執(zhí)業(yè)和兼職兼薪,。

在企業(yè)層面，可以看到在分享經(jīng)濟下各類C2B的服務(wù)眾包平臺崛起,。傳統(tǒng)的“全員雇傭,，場地辦公”模式已經(jīng)過時，企業(yè)可以與分享經(jīng)濟平臺去合作,，分享人才而不是獨占人才,，對于企業(yè)而言一方面可以組織結(jié)構(gòu)更加具有彈性，輕資產(chǎn)運行,。同時可以吸納更多的社會外腦,，通過更多的自由人聯(lián)合,，去跨域協(xié)作，向虛擬企業(yè)發(fā)展,。

對于整個社會而言,，互聯(lián)網(wǎng)使分享變得更加容易，而分享經(jīng)濟也對于個人的工作和生活,、企業(yè)的運作,，甚至城市的治理都會帶來新的變化，也需要新的模式去適應(yīng),。分享經(jīng)濟有望成為引領(lǐng)未來社會的發(fā)展風(fēng)潮,，必然會對于社會的文化理念和價值觀念帶來影響。

基于實物資源的分享,，理念“為使用而不占用”,，“夠用即可”，會顛覆人們對于物質(zhì)所有權(quán)的認知,，重塑未來生活的標(biāo)準(zhǔn)及追求,。基于知識和技能的分享,，分享即意味著合作,、開放和信任，在知識與技能分享盛行下,，加強了個體之間的信任和合作,，拓展了社交性,，有望實現(xiàn)“人人為我,，我為人人“的局面，進入因分享經(jīng)濟而打造的新的互聯(lián)網(wǎng)親密時代,。

孫怡