趨勢二：優(yōu)質(zhì)知識的入口地位凸顯：知識分享,，整體呈現(xiàn)L形分布的格局,，少量的頭部知識分享者占據(jù)大量的流量和收入，是優(yōu)質(zhì)知識產(chǎn)出的主力軍,，大部分知識分享者是長尾一員,。在這種格局下,，知識網(wǎng)紅和專業(yè)性的機(jī)構(gòu)有望勝出。

趨勢三：從平臺端來看,，知識分享經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)著平臺化,、融合化和垂直化的三大發(fā)展趨勢,。

趨勢四：知識（內(nèi)容）生態(tài)之爭,，大幕初起：從整個知識分享經(jīng)濟(jì)的市場格局來看，大部分知識分享經(jīng)濟(jì)的平臺處于起步期,，融資輪次比較低,，規(guī)模也比較小，市場格局尚不清晰,。

站上風(fēng)口：三大不確定因素

知識分享經(jīng)濟(jì)未來如何發(fā)展,？長期看好，但是短期內(nèi)還是需要克服三大挑戰(zhàn),。

第一是知識作為商品在市場上直接交易,，用戶的體驗如何保障；第二是從免費到付費,，如何保障知識分享內(nèi)容的權(quán)益,，不被免費的二次傳播；第三是伴隨著知識生產(chǎn)載體富媒體化的發(fā)展,，對于音頻,、語音問答、直播這些強(qiáng)調(diào)及時性和互動性的模式，如何在內(nèi)容審查還有鼓勵發(fā)展之間實現(xiàn)平衡,？

從知識技能分享的整體發(fā)展來看,，分享經(jīng)濟(jì)對于個體而言創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會，改變了傳統(tǒng)的雇傭模式和就業(yè)模式,。任何有一技之長的個體,，都可以依靠自己的資產(chǎn)、自身的知識技能獲取更加多元化的就業(yè)機(jī)會,，及多途徑的營收,，使個人的價值得到充分的市場化變現(xiàn)，實現(xiàn)所謂的人盡其才,、物盡其用,。

同時在知識技能分享下，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力不再局限于傳統(tǒng)的企業(yè),，而是向千千萬萬的個體自由人擴(kuò)展,，真正實現(xiàn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,。這種自由靈活的就業(yè)理念和工作方式已經(jīng)成為潮流,，國家也在一些行業(yè)已經(jīng)開始有所推動，比如說在醫(yī)療,、科研等領(lǐng)域,，允許多點執(zhí)業(yè)和兼職兼薪。

在企業(yè)層面,，可以看到在分享經(jīng)濟(jì)下各類C2B的服務(wù)眾包平臺崛起,。傳統(tǒng)的“全員雇傭，場地辦公”模式已經(jīng)過時,，企業(yè)可以與分享經(jīng)濟(jì)平臺去合作,，分享人才而不是獨占人才，對于企業(yè)而言一方面可以組織結(jié)構(gòu)更加具有彈性,，輕資產(chǎn)運行,。同時可以吸納更多的社會外腦，通過更多的自由人聯(lián)合,，去跨域協(xié)作,，向虛擬企業(yè)發(fā)展。

對于整個社會而言,，互聯(lián)網(wǎng)使分享變得更加容易,，而分享經(jīng)濟(jì)也對于個人的工作和生活、企業(yè)的運作,，甚至城市的治理都會帶來新的變化,，也需要新的模式去適應(yīng),。分享經(jīng)濟(jì)有望成為引領(lǐng)未來社會的發(fā)展風(fēng)潮，必然會對于社會的文化理念和價值觀念帶來影響,。

基于實物資源的分享,，理念“為使用而不占用”，“夠用即可”,，會顛覆人們對于物質(zhì)所有權(quán)的認(rèn)知,，重塑未來生活的標(biāo)準(zhǔn)及追求?；谥R和技能的分享,，分享即意味著合作、開放和信任,，在知識與技能分享盛行下,，加強(qiáng)了個體之間的信任和合作，拓展了社交性,，有望實現(xiàn)“人人為我,，我為人人“的局面,，進(jìn)入因分享經(jīng)濟(jì)而打造的新的互聯(lián)網(wǎng)親密時代,。

孫怡