（十六）完善基層服務(wù)項目政策措施。適時提高基層服務(wù)項目人員工作生活補貼標準,，落實社會保險,、人員培訓(xùn)等相關(guān)政策?；鶎臃?wù)項目人員服務(wù)滿1年且考核合格后,，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi),，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）,、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶,、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策,。落實機關(guān)事業(yè)單位定向考錄（招聘）、升學(xué)扶持等政策,，組織開展專場招聘，加強職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,，促進服務(wù)期滿人員就業(yè),。

（十七）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。將在基層重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才,，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式,，由用人單位負責同志或業(yè)務(wù)帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理,、所長助理,、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng),，促進高校畢業(yè)生扎根基層,、在基層成長成才。各地區(qū)各有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件,，加大對后備人才支持力度,，為其在基層工作生活提供便利。上級機關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才,、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）,，應(yīng)當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。

五,、暢通流動渠道,，為在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展提供支持

（十八）注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。在干部人才選拔任用機制上,，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向,，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員,，除特殊職位外,，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市地級以上機關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進行公開遴選,。省,、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員,。有條件的地區(qū),，可明確具體公開遴選或招聘的比例。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍,，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度,。

（十九）完善基層人才順暢流動機制。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,，打破戶籍,、地域、身份,、學(xué)歷,、人事關(guān)系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動,。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動,，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度,，加強區(qū)域性,、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通,、資格互認,、信息共享，加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè),，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè),、跨體制流動提供便利條件,。

（二十）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。健全公共就業(yè)和人才服務(wù)體系,，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,，滿足高校畢業(yè)生多樣化服務(wù)需求。進一步簡化優(yōu)化服務(wù)流程,，明確服務(wù)標準,，規(guī)范服務(wù)行為，提升服務(wù)水平,。充分運用各類信息通信技術(shù)創(chuàng)新就業(yè)信息服務(wù)方式,，開發(fā)移動客戶端等信息服務(wù)平臺，提供精準,、高效的就業(yè)服務(wù),。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（二十一）健全工作機制,。各地要將引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃,，建立健全黨委和政府領(lǐng)導(dǎo),、人力資源社會保障部門牽頭、各有關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機制,。人力資源社會保障部門要認真履行牽頭抓總職責,，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要按照職責分工,，積極參與,，形成齊抓共管、整體推進的工作格局,。