新華社北京３月６日電題：“怎么讓科技人員不跑？”——政協(xié)委員共商科技企業(yè)難題

新華社記者熊爭艷,、吳雨

“科研項目孵化期間，科技人員心無旁騖,。含苞欲放時,，一些人心思活了，外面的圍獵也開始了,。等到瓜熟蒂落時,，一定有人要跑。怎么讓科技人員不跑,？”６日中午,，政協(xié)經(jīng)濟界分組討論接近尾聲，東方電氣集團原董事長王計委員提出了自己的疑問,。

“不少人鼓勵我們成為中國的‘通用電氣’,，和世界一流公司相比，我們不弱在生產(chǎn)能力,，不弱在裝備,，但弱在創(chuàng)新能力上?！蓖跤嬚f,。

“我們已確定把未來能源作為科研方向，但在培育創(chuàng)新能力的過程中,，遇到不少問題,，比如職工持股分紅問題,?！蓖跤嬚f。

為解決這一問題,，王計去年提交了相關(guān)提案,，希望“承認(rèn)智力勞動是一種資本,，建立多元的股權(quán)激勵方式，讓科技人員獲得更多穩(wěn)定感和獲得感”,。

后來,，提案得到詳細(xì)回復(fù)，已有多部門出臺國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的暫行辦法,?！斑@說明全社會都關(guān)心這個問題，已經(jīng)從過去的號召走向?qū)嵺`了,，但我今年還要進一步提這個提案,。”

“不是已出臺相關(guān)辦法了,，還不行嗎,？”國家發(fā)展改革委原副主任杜鷹委員問。

王計說,，根據(jù)暫行辦法,，國有科技型企業(yè)要提供三年財務(wù)報表。我們投資的初創(chuàng)科技型企業(yè)處于孵化期,，財務(wù)指標(biāo)往往達不到要求,，很難被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，這意味著股權(quán)和分紅激勵難以實行,。

“那企業(yè)再等三年不行嗎,？”另一位委員問道。

“對我們來說,，這三年孵化期是寶貴的成長期,，最需要激勵機制。只有明確科技成果與每一個科研人員的關(guān)系,，才能調(diào)動他們的積極性,。”王計說,。

“我補充一個不合理的地方,。”坐在王計對面的中國通用技術(shù)集團董事長賀同新委員接過話茬,，國有科技企業(yè)還受限于工資總額問題,。“如果我照顧科研工作者,，給他們高待遇,，就會擠出從事經(jīng)營性工作職工的收入，那些人又不滿意了?！?/p>

賀同新說,，搞創(chuàng)新真的很難，可能大額產(chǎn)出,，也可能零產(chǎn)出,，就像風(fēng)險投資一樣。

“對,，就是像風(fēng)投,！一些有眼光的民營企業(yè)家，拿出幾億元吸引全球人才,，他們投１０個領(lǐng)域,，只要有一個爆發(fā)就行了?！蓖跤嬚f,，但實際創(chuàng)新中仍有不少障礙，需要寬松的環(huán)境,。

“這是一個體制問題,。”“這個問題必須要解決,?！倍嗝瘑T附和道。

“所以政府工作報告提到‘落實股權(quán)期權(quán)和分紅等激勵政策’,，我非常贊成,。一定不能再讓科研人員為分享成果的事分心了！”王計說,。

“你講得有深度,，這是一個關(guān)系創(chuàng)新的重要問題！”杜鷹說,。