據(jù)報(bào)道，武漢“戶籍新政”日前實(shí)施，18項(xiàng)戶口遷移政策調(diào)整,，大學(xué)畢業(yè)生落戶幾乎“零門檻”,，南京,、西安、長(zhǎng)沙、鄭州等地近期也均推出了寬松的落戶政策。

隨著一線城市生活成本快速上升,，“逃離北上廣”成為熱門話題，不少二線城市也伺機(jī)推出了吸引人才的政策,，給錢,、給房、給戶口成為最具吸引力的籌碼,。目前看來,，二線城市這些吸引人才政策的效果還是較為顯著的。以武漢為例,，2009年至2016年武漢人口凈流入量快速增長(zhǎng),，從2009年的74.45萬人增至2016年242.78萬人。2016年凈流入人口約為2009年的3倍余,。

不過，一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是,，二線城市把人搶來后,，是否能把人留住,？大學(xué)畢業(yè)生之所以偏愛北上廣深,，是因?yàn)檫@些地方個(gè)人前景可選擇的余地大，公共服務(wù)較為完善,，人際關(guān)系也相對(duì)簡(jiǎn)單,。但在一些二線城市，合適的工作崗位少,，工資相對(duì)低,。以安卓工程師為例,，北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。如果就業(yè),、收入,、公共服務(wù)等短板沒能及時(shí)補(bǔ)上，這些成本可能抵消了本城市對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的諸多優(yōu)惠,。也就是說,，如果把人搶來了，但當(dāng)?shù)氐木C合氣氛又把人“嗆”著,，就難以真正留住人,。

這就需要搶人的二線城市，把重心放到公共服務(wù)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展上來,。用完善的公共服務(wù)來節(jié)約人才的時(shí)間成本,，用多元化的產(chǎn)業(yè)來增加人才的選擇機(jī)會(huì)，用公正高效的政府行政能力來減輕人才的公平憂慮,，用文明城市的形象來減輕人才擔(dān)心的道德摩擦,，用安全放心的法治環(huán)境和空氣環(huán)境來強(qiáng)化人才的居住信心。只有這樣,，人才會(huì)不請(qǐng)自來,，才能有真正的獲得感，也就來了不愿再走,。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：丁慎毅）