近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司被傳斷繳員工社保引發(fā)關(guān)注,。

社保與職工切身利益息息相關(guān),，如果社保斷繳，會帶來什么樣的后果,？一旦遭遇社保斷繳,，又該如何應(yīng)對？《工人日報(bào)》記者就此進(jìn)行了梳理和調(diào)查,。

　　社保中斷并不鮮見

社保即社會保險(xiǎn),，是國家為預(yù)防和分擔(dān)年老,、疾病、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的一種社會保障制度,。社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等5個險(xiǎn)種,，其中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納,，其余由用人單位和個人按一定比例共同繳納,。

現(xiàn)實(shí)中，社保斷繳的現(xiàn)象并不鮮見,。

“90后”農(nóng)民工古小慧高中畢業(yè)后就在廣東打工,，就職的工廠有的繳社保，有的不繳,，在社保中斷后,，她嫌麻煩就不再續(xù)繳了。她告訴記者,，一些公司會和員工簽訂協(xié)議,，讓員工自愿選擇不繳社保。

律師告訴記者,，在流動性較大的農(nóng)民工群體中,，的確存在大量主動斷保的現(xiàn)象。這一方面是由于部分農(nóng)民工社保意識淡薄,，另一方面是由于農(nóng)民工收入水平相對較低,，想要提高當(dāng)期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議,，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責(zé)任,，協(xié)議在法律上是無效的。

除去主動中斷繳納社保的情況,，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產(chǎn)生的空檔,。而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時(shí)間,，則無法補(bǔ)繳,，且社保繳納時(shí)間要重新計(jì)算。

　　斷繳后果很嚴(yán)重

記者了解到,，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年,，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù),，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠20年、男性繳夠25年,，退休后可享受終身醫(yī)保,。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇,。不過,，醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續(xù)保,，則連續(xù)繳費(fèi)年限會重新計(jì)算,，醫(yī)保報(bào)銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。

社保一旦斷繳,，除了會對參保人的繳費(fèi)年限核算,、社保待遇領(lǐng)取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響，在一些城市,，對參保人短期內(nèi)的買房購車和落戶計(jì)劃的影響則更為直接,。