中銀和國壽安保基金經(jīng)理最穩(wěn)定

基金經(jīng)理變動大概率會對基金的業(yè)績產(chǎn)生影響,，為穩(wěn)定投研團隊,，基金管理人大多從內(nèi)部選拔基金經(jīng)理,。穩(wěn)定的管理團隊也成為FOF基金篩選標的的標準之一,。截至9月15日,，近兩年基金經(jīng)理平均離職率為17.93%,，現(xiàn)任的基金經(jīng)理中,，超過八成為內(nèi)部培養(yǎng),。

上半年基金利潤超10億元的基金公司中,，《證券日報》觀察發(fā)現(xiàn)，近兩年離職率低于10%的有9家基金管理人,，東方紅資管旗下基金經(jīng)理,，在今年上半年人均為投資者盈利最高。東方紅資管旗下現(xiàn)任12位基金經(jīng)理,，上半年合計為投資者賺取74.54億元,，人均為投資者盈利6.21億元。

此外,，值得一提的是,，上半年基金利潤超10億元的中銀基金和國壽安保基金,，近兩年沒有基金經(jīng)理離職,。

近兩年基金經(jīng)理

離職率為17.93%

眾所周知，基金經(jīng)理離職率過高會給基金公司整個投資管理體系帶來不利影響,，進而影響基金業(yè)績,。《證券日報》基金新聞部記者據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，有數(shù)據(jù)的117家基金管理人中,，今年上半年基金利潤為正的有106家，其中基金利潤超10億元的有45家,，占比為38.46%,。其中天弘基金、華夏基金,、易方達基金和嘉實基金上半年基金利潤超過百億元,。

記者重點觀察，上半年基金利潤超過10億元的基金管理人中,，基金經(jīng)理離職率情況,。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，截至9月15日,，具可查數(shù)據(jù)的基金管理人有122家,，兩年前這122家基金管理人基金經(jīng)理總數(shù)1131人，近兩年以來,，新聘基金經(jīng)理數(shù)為788人,，離職基金經(jīng)理344人，近兩年基金經(jīng)理平均離職率為17.93%,。其中中銀基金等28家基金管理人近來離職率為0,，另外有37家基金管理人的基金經(jīng)理離職率低于業(yè)內(nèi)平均水平,，合計65家基金管理人的基金經(jīng)理離職率低于業(yè)內(nèi)平均水平，占比為52.41%,。

記者進一步觀察,，上半年基金利潤超過10億元的基金公司中，有9家近兩年離職率低于10%,。其中有2家基金公司近兩年無基金經(jīng)理離職,，分別是中銀基金和國壽安保基金,，近兩年的離職率均為0,，今年上半年分別為投資者盈利32.55億元和20.13億元。

另外,，東方紅資管、華泰柏瑞基金和興業(yè)基金近兩年均有一位基金經(jīng)理離職,，離職率分別為7.14%,、5.26%和7.14%，均低于10%,，上半年分別為投資者盈利74.54億元,、42.24億元和18.06億元。

上半年東方紅基金經(jīng)理最能賺

人均為投資者賺6.21億元

上半年基金利潤超過10億元且近兩年離職率低于10%的9家基金管理人中,，東方紅資管旗下基金經(jīng)理今年上半年人均為投資者盈利最高,。截至二季度末，東方紅資管旗下現(xiàn)任12位基金經(jīng)理,，今年以來合計為投資者賺取74.54億元,，人均為投資者盈利6.21億元。其次華泰柏瑞基金,、工銀瑞信基金和建信基金基金經(jīng)理人均盈利2.35億元,、2.29億元和2.13億元。

另外,，在基金經(jīng)理的來源上,，為穩(wěn)定員工，基金管理人多采用內(nèi)部選拔方式挑選基金經(jīng)理,。記者據(jù)Wind資訊統(tǒng)計,，122家基金管理人現(xiàn)任的1573位基金經(jīng)理中，有1315位來自內(nèi)部培養(yǎng),，占比為83.60%,，超過八成。中銀基金和國壽安?；瓞F(xiàn)任的基金經(jīng)理中,，分別有92%和75%來自內(nèi)部培養(yǎng),。東方紅資管、華泰柏瑞基金和興業(yè)基金現(xiàn)任基金經(jīng)理中,，來自內(nèi)部培養(yǎng)的比例分別為50%,、88.89%和69.23%。

業(yè)內(nèi)人士認為,，從內(nèi)部選拔基金經(jīng)理,，也可以增加研投團隊的穩(wěn)定性?；鸸芾砣藘?nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理對公司的投資理念把握得更為準確,，減少磨合時間，另外也減少了人才流失,，增加員工的忠誠度,。

(吳曉璐)