“史上最長假期”即將結(jié)束,，很多人雖然節(jié)日期間仍舊堅守崗位，沒能享受長假出游的樂趣,，但算算自己這些天的加班費,，還是要捂著嘴偷樂一下——如果這8天假期都在加班的話，可以拿到相當于日常工資20倍的加班費,！這種感覺可比在路上堵車,、在景點看人要幸福多了,。

根據(jù)《國務院辦公廳關于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天,；9月30日(星期六)上班,。往年的國慶長假都是7天，今年因為與中秋節(jié)連休,，出現(xiàn)了這個8天的超長假期,，因此黃金周的加班費計算也會有些不同。人社部最新發(fā)布的解讀顯示,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，8天長假中，10月1日至3日是國慶節(jié)法定假日,，4日是中秋節(jié)法定假日,，這4天安排勞動者工作的都應按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷,；5日到8日是雙休日調(diào)休,，這期間安排勞動者加班且不能安排補休的，應按200%算休息日加班工資。從這則計算公式也可以看出,，長假如何加班也是有門道的,。

如果可以在8天當中自由選擇加班時間，肯定是在前四天加班更加劃算,。而對于企業(yè)老板來說,，如果從節(jié)省人力成本的角度來看，當然還是讓員工在后四天加班會比較省錢,，如果可以給這后四天的加班安排一個補休的話,，那就更合適了，這樣就可以不用給付雙倍加班費了,。

根據(jù)人社部的具體規(guī)定,，長假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；長假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。假設員工張某這8天長假都在加班,，他的月工資是8000元，那他10月1日至4日的加班費為8000÷21.75天×300%×4=4413.79元,，5日至8日的加班費為：8000÷21.75天×200%×4=2942.53元,。如果8天全加班且不補休，可以拿到7356.32元的加班費,。這已經(jīng)快抵得上一個月的工資了,。