華陽集團基本財務指標 數(shù)據(jù)來源：東方財富網

華陽集團(002906)上市三日，同所有新股一樣連續(xù)封板,，已經迎來3個漲停，中簽散戶收益不菲,，心里樂開了花。但把時間拉長來看,，投資者還得關注公司基本面。事實上,，除了10月13日《金融投資報》03版題為《華陽集團今上市 業(yè)績隱患須提防》的報道中提到的公司營收5年下降10億,、募投項目產能利用率大幅下滑須提防外，其子公司普遍經營不善,、員工未能分享公司發(fā)展成果也需引起注意,。

■記者 蘇啟桃

子公司多數(shù)經營不理想

華陽集團2012-2016年實現(xiàn)營業(yè)收入分別為52.49億元、51.79億元,、45.59億元,、41.45億元和42.47億元，業(yè)績持續(xù)下滑,，5年間營收規(guī)模下降10億,；凈利潤分別為2.85億元,、3.16億元、2.45億元,、1.81億元和3.17億元,，波動劇烈。

與此同時,，華陽集團子公司經營亦不太理想,。招股書顯示，公司目前擁有一級控股子公司和二級子公司共11家,，其中過半業(yè)績差強人意,。《金融投資報》記者梳理招股書統(tǒng)計出,，在2014年和2016年,，華陽多媒體凈利潤分別為2865.63萬元、1789.84萬元,，呈下滑趨勢,；華陽數(shù)碼凈利潤分別為1704.76萬元、1179.62萬元,，也呈下滑趨勢,；華陽光電凈利潤分別為-807.32萬元、-628.05萬元,，持續(xù)虧損,；中陽科貿凈利潤分別為318.01萬元、11.14萬元,，業(yè)績呈垮塌式下滑,；華陽思維凈利潤分別為6.13萬元、-1225.36萬元,，由盈轉虧,；安特香港凈利潤分別為42.29萬美元、23.49萬美元,，業(yè)績也在下滑,。

子公司多數(shù)經營不善，顯示公司投資,、經營子公司的能力有待提高,。如2008年因逾期未年檢而被惠州市工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照的華碩數(shù)碼，2002年就未再從事任何經營活動也沒有員工,，營業(yè)期限已于2010年9月20日到期,，但至今無法辦理工商注銷手續(xù)。此外,，還有近幾年初始投資250萬元參與設立的裕元華陽,，2015年公司向惠州三星銷售的金屬手機外殼生產工藝未達標被退貨,，導致2015年虧損2.65億元，造成華陽集團長期股權投資減值和投資虧損,。

凈利增長員工薪酬反降

員工薪酬作為一項重要指標,，基本已經成為IPO公司披露招股說明書中公開披露的一項，華陽集團也不例外,。招股書顯示,，2014-2016年，公司職工薪酬分別為64863.54萬元,、60496.61萬元,、59022.07萬元，薪酬總額呈逐年下降趨勢,。

與此同時,，華陽集團還披露，截至2014年12月31日,、2015年12月31日及2016年12月31日,，公司及其全資、控股子公司的員工人數(shù)總數(shù)分別為9814人,、7330人和7842人,。簡單計算人均薪酬可以得出，2014-2016年,，公司人均薪酬分別為6.61萬元,、8.25萬元、7.53萬元,。

值得注意的是,，盡管華陽集團凈利潤波動劇烈，但僅就2015年和2016年來看,，2016年的3.17億元凈利潤,，還是遠遠大于2015年的1.81億元的，同比增幅達75.14%,。這也即意味著,，2016年同比上年經營已經出現(xiàn)明顯好轉；而且,，員工人數(shù)也在增長，2016年底較2015年底增長近7%,。但是反映在員工薪酬上,，在員工總數(shù)增加近7%時，薪酬總額反而減少2.44%,；且2016年員工人均薪酬也明顯低于2015年,，降幅8.73%,，員工未能分享公司發(fā)展成果。

華陽集團表示,，十分注重人才的培養(yǎng),，始終鼓勵公司員工在工作過程中不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)并且為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍，形成了強大的企業(yè)凝聚力,。然而,，公司凈利潤提升，員工卻未能分享發(fā)展成果,，不知其中原因何在,。對此，《金融投資報》將持續(xù)關注,。