曾因趙薇的入局而名震兩市的祥源文化（原名：萬家文化），最終隨著趙薇的離去而留下了一地的雞毛,。其持股46%的子公司北京萬好萬家電子競技傳媒有限公司（以下簡稱萬家電競）正在經(jīng)歷這種明星股東離去后帶來的傷痛,。

近日，《證券日報》記者接到讀者投訴,，提及萬家電競拖欠員工工資,，第一批60名員工已提出勞動仲裁。為此,，本報記者就此事進(jìn)行多方走訪調(diào)查,。

據(jù)萬家電競CEO茅侃侃稱，萬家電競今日的困局,，和趙薇的入局及出局有潛在關(guān)系,，且“為了今年財務(wù)報表好看，祥源文化曾經(jīng)提出將萬家電競30%股權(quán)以1元價可轉(zhuǎn)讓給我,，以保證虧損不計入財報”,。

針對此事，記者聯(lián)系上市公司進(jìn)行咨詢,，但截至發(fā)稿,，未收到上市公司的回復(fù),。

明星撤股引發(fā)后遺癥

資料顯示，2015年9月30日,，萬家電競成立,，法人代表是祥源文化前任控制人孔德永。當(dāng)時,，祥源文化出資460萬元,，認(rèn)購46%股份；茅侃侃出資340萬元,，認(rèn)購34%股權(quán),，而其余三位股東分別出資50萬元。

據(jù)萬家電競CEO茅侃侃透露,，除祥源文化外,，其余股東的出資額，均是由其代出的,，“我們是一個團(tuán)隊”。

從財報來看,，萬家電競成立后,，一直處于虧損狀態(tài)。2016年,，這家電競公司實現(xiàn)歸屬于少數(shù)股東的損益為-1073.72萬元,，期末少數(shù)股東權(quán)益余額為1199.89萬元。根據(jù)祥源公司今年的半年報顯示,，萬好電競?cè)允枪竞喜⒇攧?wù)報表的子公司,，當(dāng)期歸屬于少數(shù)股東的損益為虧損約215萬元；負(fù)債合計約為4812.7萬元,。

而萬家電競成立后,，運營費用多出自祥源文化。茅侃侃告訴《證券日報》記者,，除了注冊資本金,，剩余的全部是以借款的形式提供的?！拔覀冊诤蜕鲜泄镜暮腺Y協(xié)議附件里面,，約定了大體目標(biāo)項目的用款計劃等，但也約定了是按照項目推進(jìn)的速度和實際情況以預(yù)算制的方式由上市公司按季度打款,?？卓偅椎掠溃┮恢焙苤v誠信，按時按我們季度討論后的預(yù)算或者項目預(yù)算給萬家電競打款,?！?/p>

祥源文化2015年財報顯示,，公司向萬家電競提供資金640萬元，2016年年報中未披露相關(guān)金額,。

在此期間,，萬家電競發(fā)展迅速。根據(jù)祥源文化公告,，截至2016年底,，萬家電競自研的移動游戲項目共5款，分別為：余燼戰(zhàn)爭2 （RTS類型）,；Project TRC （全新的即時戰(zhàn)略競技游戲）,；Project貓鼠（休閑競技移動游戲）；橫版多人在線戰(zhàn)術(shù)競技游戲,；同道大叔IP授權(quán)戀愛養(yǎng)成游戲,。

直到2016年11月初，萬家電競迎來成立后第一次發(fā)展的機(jī)會——融資,。茅侃侃表示,，“當(dāng)時我們計劃做一輪外部融資，我主動提出減輕上市公司負(fù)擔(dān),，我自己想辦法籌措融資完成前述的公司流動資金,。融資計劃是3000萬元-5000萬元。3000萬元是最基本的需求,，5000萬元相對而言可以寬松一點,，以防產(chǎn)品因其他原因出現(xiàn)延期后公司能夠扛得住。這個就是從今年1月份到明年二季度產(chǎn)品能夠上線前后的一個用款需求,?！?/p>

趙薇離開后融資計劃擱置

茅侃侃告訴記者，融資計劃一直進(jìn)行得十分順利,，當(dāng)時希望按照1.667億元的估值融資5000萬元,，剛好將上市公司的股權(quán)稀釋到30%之下，這樣虧損的萬家電競業(yè)績不需要再并入上市公司的財務(wù)報表中,，對于上市公司而言,，也是有利的。

融資計劃開啟一個月后,，祥源文化宣布趙薇將入主上市公司,。這讓茅侃侃的融資方案更加有底，當(dāng)時也有不少基金團(tuán)隊聯(lián)系茅侃侃,，事情進(jìn)行的格外順利,。

茅侃侃認(rèn)為，當(dāng)時提出融資，與趙薇團(tuán)隊借殼計劃并沒有直接關(guān)系,?！巴苿尤谫Y的主要原因，還是在于減輕上市公司負(fù)擔(dān),?！?/p>

然而，趙薇高杠桿借殼的算盤,，被監(jiān)管層一再問詢,。同時，祥源文化的股價一度下挫,。

趙薇離開后,，上市公司被另尋新主，祥源文化進(jìn)入大家的視野,。

2017年8月2日,，萬好萬家集團(tuán)有限公司股東孔德永和劉玉湘與祥源控股集團(tuán)有限責(zé)任公司簽署了《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，孔德永和劉玉湘將其持有的萬家集團(tuán)100%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給祥源控股,。鑒于公司實際控制人發(fā)生變更,，2017年9月12日浙江萬好萬家文化股份有限公司召開第四次臨時股東大會，審議通過了《關(guān)于變更公司名稱,、證券簡稱和修改公司章程的議案》,，同意將公司名稱由“浙江萬好萬家文化股份有限公司”變更為“浙江祥源文化股份有限公司”，中文證券簡稱由“萬家文化”變更為“祥源文化”,，證券代碼保持不變。2017年9月19日,，公司完成工商變更登記,。2017年9月26日，經(jīng)上海證券交易所核準(zhǔn),，公司證券簡稱變更為“祥源文化”,。

CEO自籌2000萬元發(fā)工資

茅侃侃萬萬沒想到，從此以后,，萬家電競變天,，融資計劃坎坷不斷。

“國慶假期前,，沒有任何征兆,。假期結(jié)束后，突然告訴我們公司要關(guān)門了,?！比f家電競產(chǎn)品總監(jiān)趙輝在接受《證券日報》記者采訪時，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“太突然了”。

據(jù)了解,，自2016年11月份以來,，萬家文化的運營費用均出自茅侃侃團(tuán)隊，“大概出了2000多萬元,，大部分是個人借款,，我的住房、車都抵押了,。本來計劃引入融資后,，公司照常發(fā)展，可是在融資方面,，祥源文化新任股東并不配合,，我的借款一直將公司維持到9月份，后續(xù)實在無力支持,，目前我兜里只剩下十幾萬元,，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元,，交電費都不夠,，目前公司辦公室已經(jīng)關(guān)閉?！泵┵┵┍硎?。

11月1日，《證券日報》記者來到北五環(huán)外誠盈中心三層,，看到萬家電競的辦公室大門緊鎖,，空無一人。

在趙輝看來,，祥源文化易主后,，是要拋棄虧損的文化公司?！八麄儯ㄏ樵次幕┫雱冸x萬家電競,，希望找人接其手中大部分股份，大概是希望今年萬家電競的業(yè)績不并表,，財報好看一點,。但是他們不管誰來接手，程序也不配合,。最重要的是時間太緊張,，10月初給我發(fā)郵件，要求10月中旬就處理掉股份,，這怎么可能,？”茅侃侃表示,。

在一份茅侃侃提供的內(nèi)部郵件中，《證券日報》記者看到,，祥源文化方面認(rèn)為,，萬家電競已經(jīng)不符合祥源文化的發(fā)展戰(zhàn)略。祥源文化董事封國昌表示,，“一方面,，由于萬家電競處于虧損狀態(tài)，不利于上市公司年度利潤目標(biāo)的實現(xiàn),；另一方面,，我們也理解萬家電競需要一定資金，確保團(tuán)隊穩(wěn)定和按計劃完成產(chǎn)品開發(fā),。我們的意見是盡最大的可能商談,，祥源文化可以以較優(yōu)惠的條件轉(zhuǎn)讓大部分股權(quán)（如30%，或更高）,，但同時要求股權(quán)受讓方對萬家電競增資,。”

60位員工申請勞動仲裁

公司關(guān)門了,，最大的問題是,，員工如何安置？趙輝表示,，公司已經(jīng)拖欠了2個月的員工工資,，社保都是員工自掏腰包墊付的。茅侃侃證實,，目前員工工資欠款約為220萬元,。

對此，祥源文化曾經(jīng)與茅侃侃的團(tuán)隊有過一次溝通,，雙方認(rèn)同當(dāng)下主要任務(wù)是保證員工工資,。

“祥源文化愿意拿出100萬元，作為員工工資補償,?！痹谌f家電競維權(quán)群中,，有人發(fā)布這一消息,，頓時群里炸開了鍋，有人說“扣除費用,、補交社保后,，還不及大家半個月工資”，有人說“我都沒錢交房租了”,，甚至有人想去拉橫幅,，不過，大部分員工支持申請勞動仲裁。

10月31日,，包括趙輝在內(nèi)的60位萬家電競的員工,，已經(jīng)到北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，“由于我們?nèi)颂?，仲裁委員會還專門給我們開了個綠色通道,，早上9時開始辦理，下午5時30分都沒辦完,?！壁w輝表示。

上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師對《證券日報》記者介紹,，勞動爭議有特殊的解決機(jī)制,，實行仲裁前置程序，員工首先需要申請勞動仲裁,，無論任何一方對仲裁結(jié)果不滿意的,，都可以再至法院提起訴訟。如果企業(yè)敗訴,，除了需要向勞動者承擔(dān)賠付責(zé)任之外,，還有可能面臨勞動管理部門的行政處罰?！霸趧趧又俨弥?，勞動者方面需要提供初步證據(jù)，主要舉證責(zé)任在資方,?！?/p>

“股份制企業(yè)中，股東承擔(dān)出資的責(zé)任,，如果因企業(yè)經(jīng)營不善引發(fā)破產(chǎn),，則按照破產(chǎn)后審計的凈資產(chǎn)優(yōu)先償還職工債權(quán)?！蓖踔潜蠼榻B,。

一位曾經(jīng)和企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的李女士對《證券日報》記者介紹，在勞動仲裁過程中,，通常會組織員工和企業(yè)進(jìn)行調(diào)解,，如果第一次調(diào)解未成功，會組織第二次調(diào)解,，兩次調(diào)解均未成功就會走法律程序,。

關(guān)于此事的進(jìn)展，《證券日報》記者將繼續(xù)給予關(guān)注報道,。