崔月在向候選人推薦機(jī)會時(shí)，所發(fā)的offer（要約函）中約定收入水平,，包括獎金部分,。

獎金標(biāo)準(zhǔn)一般是基本月薪的數(shù)倍。根據(jù)每個(gè)基金的不同,，倍數(shù)大致從4個(gè)月到12個(gè)月不等,，當(dāng)然也可能到14個(gè)月。這根據(jù)一年下來投資人對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)而定,?！巴兜貌缓茫锌赡苣?個(gè)月,，有可能人家投得非常好,，那人家可以拿12個(gè)月,，這是不一樣的?！贝拊路Q,。

揭秘3：年終獎沒有想象中那么高

項(xiàng)目獎金是獎金中重要的一部分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在其向投資決策委員會提交的投資項(xiàng)目獲得審批通過,，可獲得該筆投資交易一定比例的資金獎勵(lì),。“過了投決,，最終獲得一部分獎金,。金額一般就是幾萬塊錢。有的是給一個(gè)固定金額,，有的是按照投前的投資款按照千分之幾的點(diǎn)給你,。”聞翌博表示,，不同級別,，待遇構(gòu)成差不多，但分成比例不同,。級別越高,，比例越大。

業(yè)內(nèi)有投資人年終獲得3000余萬元,，按照這一薪酬結(jié)構(gòu),，幾乎肯定是項(xiàng)目退出分紅的結(jié)果，而不會有如此之高的獎金,。

投資團(tuán)隊(duì)層級由低到高大致分為：分析師,、投資助理、投資經(jīng)理,、投資總監(jiān),、管理合伙人。在收入三部分中,，各自隨著層級不同,，差距逐漸加大?！盎鸬囊?guī)模不一樣,，品牌不一樣，收入差異也挺大,?！?/p>

從一個(gè)投資經(jīng)理最終成長為合伙人，在整個(gè)行業(yè)里至少需要5到7年,，大致是經(jīng)過一個(gè)基金募投管退的完整周期,，又有兩到三個(gè)項(xiàng)目的投入和退出,。“但這種也不多見,，如果按照職位一步步晉升,，正常情況下需要15年。你沒錢,，也沒有資源,，然后投的項(xiàng)目也不是很好，那可能需要20年的時(shí)間,?！甭勔畈┓Q。

員工薪酬發(fā)放主要來自于機(jī)構(gòu)管理費(fèi)和項(xiàng)目退出收益,。按照業(yè)內(nèi)慣例,，管理資金的2%作為管理費(fèi)，用于機(jī)構(gòu)日常運(yùn)營支出,?！肮芾碣Y金規(guī)模大，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營的錢就會很多,，員工待遇也高,。”聞翌博稱,。