崔月在向候選人推薦機(jī)會(huì)時(shí),，所發(fā)的offer（要約函）中約定收入水平，包括獎(jiǎng)金部分,。

獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)一般是基本月薪的數(shù)倍,。根據(jù)每個(gè)基金的不同,，倍數(shù)大致從4個(gè)月到12個(gè)月不等，當(dāng)然也可能到14個(gè)月,。這根據(jù)一年下來投資人對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)而定,。“投得不好,，有可能拿2個(gè)月,，有可能人家投得非常好，那人家可以拿12個(gè)月,，這是不一樣的,。”崔月稱,。

揭秘3：年終獎(jiǎng)沒有想象中那么高

項(xiàng)目獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金中重要的一部分,。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在其向投資決策委員會(huì)提交的投資項(xiàng)目獲得審批通過，可獲得該筆投資交易一定比例的資金獎(jiǎng)勵(lì),?！斑^了投決，最終獲得一部分獎(jiǎng)金,。金額一般就是幾萬塊錢,。有的是給一個(gè)固定金額，有的是按照投前的投資款按照千分之幾的點(diǎn)給你,?！甭勔畈┍硎荆煌?jí)別,，待遇構(gòu)成差不多,，但分成比例不同。級(jí)別越高,，比例越大,。

業(yè)內(nèi)有投資人年終獲得3000余萬元，按照這一薪酬結(jié)構(gòu),，幾乎肯定是項(xiàng)目退出分紅的結(jié)果,，而不會(huì)有如此之高的獎(jiǎng)金。

投資團(tuán)隊(duì)層級(jí)由低到高大致分為：分析師,、投資助理,、投資經(jīng)理、投資總監(jiān),、管理合伙人,。在收入三部分中，各自隨著層級(jí)不同，差距逐漸加大,?！盎鸬囊?guī)模不一樣，品牌不一樣,，收入差異也挺大,。”

從一個(gè)投資經(jīng)理最終成長為合伙人,，在整個(gè)行業(yè)里至少需要5到7年,，大致是經(jīng)過一個(gè)基金募投管退的完整周期，又有兩到三個(gè)項(xiàng)目的投入和退出,?！暗@種也不多見，如果按照職位一步步晉升,，正常情況下需要15年,。你沒錢，也沒有資源,，然后投的項(xiàng)目也不是很好,，那可能需要20年的時(shí)間?！甭勔畈┓Q。

員工薪酬發(fā)放主要來自于機(jī)構(gòu)管理費(fèi)和項(xiàng)目退出收益,。按照業(yè)內(nèi)慣例,，管理資金的2%作為管理費(fèi)，用于機(jī)構(gòu)日常運(yùn)營支出,?！肮芾碣Y金規(guī)模大，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營的錢就會(huì)很多,，員工待遇也高,。”聞翌博稱,。