二是大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,，高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設邁出重要步伐,。我們認真落實新時期好干部標準，修訂頒布干部任用條例,，改進民主推薦方法,，規(guī)范競爭性選拔方式,，完善政績考核體系，著力解決唯票,、唯分,、唯GDP、唯年齡取人等突出問題,，樹立正確用人導向,，一大批忠誠干凈擔當、為民務實清廉,、具有較高專業(yè)素養(yǎng)的干部走上了各級領(lǐng)導崗位,。

強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，通過實行“凡提四必”,、廉潔把關(guān)“雙簽字”等制度,，堅決防止干部的“帶病提拔”。在這次全國市縣鄉(xiāng)換屆中,，有9300多名干部因為審核不過關(guān)被攔了下來,。我們制定推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定，著力構(gòu)建能者上,、庸者下,、劣者汰的選人用人機制，目前已經(jīng)依據(jù)這個規(guī)定調(diào)整縣處級以上干部2.2萬多人,。結(jié)合巡視開展選人用人的專項檢查,，實現(xiàn)對省區(qū)市和中央單位的全覆蓋。尤其在這次地方換屆中,，堅持教育在先,、警示在先、預防在先,，開展換屆風氣巡回督查,，維護了良好的換屆風氣。

三是認真落實從嚴治吏要求,，干部管理監(jiān)督制度體系日益完善,。我們堅持抓早抓小抓預防，嚴格日常管理監(jiān)督,，近年來各級組織人事部門共提醒,、函詢,、誡勉干部60多萬人次。建立健全中國特色領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,，報告內(nèi)容突出與領(lǐng)導干部權(quán)力行為關(guān)聯(lián)緊密的家事,、家產(chǎn)等情況，突出查核結(jié)果運用和責任追究,，目前已累計查核125萬人次,、處理12.5萬人。集中開展對超職數(shù)配備干部,、“裸官”,、干部檔案造假等突出問題專項整治，規(guī)范黨政領(lǐng)導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為,，取得了階段性成果,。同時，加大正向激勵力度,，建立縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度,。依照這個制度，目前有100多萬名基層公務員晉升了職級,。

四是切實推動全面從嚴治黨向基層延伸,，基層黨組織和黨員隊伍生機活力不斷增強。我們按照“控制總量,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求,，嚴把發(fā)展黨員關(guān)口,，保持黨員隊伍適度規(guī)模，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),。與2012年相比,，這五年間，黨員總數(shù)一共增加432萬名,，年均增幅1.2%,，實現(xiàn)了總量調(diào)控目標。

我們嚴格黨員日常教育管理,，落實“三會一課”等組織生活制度,，嚴肅處置不合格黨員。統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作,，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,，突出強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導核心作用，積極探索以黨建引領(lǐng)基層治理的城市基層黨建新路子,，著力解決一些國有企業(yè)和高校黨的領(lǐng)導和黨的建設弱化,、淡化,、虛化、邊緣化問題,，努力擴大非公企業(yè),、社會組織黨的組織和黨的工作的全覆蓋，推動基層黨建全面進步,、全面過硬。

做好抓黨建促脫貧攻堅工作,，選派19.5萬名優(yōu)秀干部擔任貧困村第一書記,，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。普遍開展市縣鄉(xiāng)三級黨委書記抓基層黨建述職評議考核,，并向機關(guān),、企業(yè)、高校等領(lǐng)域延伸這項工作,，推動各級黨組織特別是黨的書記把管黨治黨責任真正扛起來,。深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán),，為人才松綁,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前,，我國人才資源總量達到1.75億人,，較五年前增長43.8%，人才對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率大幅提高,。我們穩(wěn)步推進黨的建設制度改革,，基本完成十八屆黨中央部署的黨的建設改革任務。