10月25日中午,，在全世界的矚目下,，中國共產(chǎn)黨十九屆中央委員會第一次全體會議選出的中央政治局常委，同中外記者見面,。中國特色社會主義進入新時代,，迎來了新一屆領(lǐng)航者。中國共產(chǎn)黨選賢任能制度的優(yōu)越性也因此進一步凸顯,。

為政之要,，首在用人。一個國家的政治能否凝聚人心,、政策能否得到有效執(zhí)行,，關(guān)鍵在于能否找到一把合適的標(biāo)尺把真正優(yōu)秀的人才選到重要崗位。從中國的政治實踐來看,，從先秦的鄉(xiāng)里舉薦制,，到隋唐的科舉制,，再到新中國成立后提出的干部“四化”方針,、“五個”好干部標(biāo)準(zhǔn),，選賢任能一直是人才選拔任用的標(biāo)尺,，是中國政治領(lǐng)導(dǎo)人和各級領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生的重要制度基礎(chǔ),，也是中國共產(chǎn)黨成立近百年依然保持蓬勃生機的關(guān)鍵所在,。

與西方的選票政治相比，中國的“賢能政治”以“選拔加選舉”為特點,，也就是要經(jīng)過初步考察,、征求意見,、內(nèi)部評估,、小范圍投票等程序,，來選出政治過硬,、能力出色、清正廉潔,、民望很高的干部,。“辨材須待七年期”,，經(jīng)過這樣層層考核選出來的干部,，特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部,，都具有高度的政治忠誠,、堅定的理想信念，都有在中國社會各領(lǐng)域主持工作的豐富閱歷與經(jīng)驗,，都取得突出政績贏得了人民的擁護，成為推動中國經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力量,。

中國共產(chǎn)黨的選賢任能制度,，扎根于儒家源遠流長的政治文化傳統(tǒng)，離不開中國深刻的國情民情,，同時又根據(jù)實踐不斷地發(fā)展完善,。十八大以來，黨中央堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上,、公道正派，使得選賢任能制度煥發(fā)出更大的生機與活力,。

2013年6月,，習(xí)近平在全國組織工作會議上提出了好干部的“五個標(biāo)準(zhǔn)”，分別是：信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔,。2014年1月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》修訂，五個“標(biāo)準(zhǔn)”成為干部選拔任用的根本遵循,。值得關(guān)注的是,，紀(jì)檢部門的把關(guān)職能得到加強，從而有效遏制了干部“帶病提拔”現(xiàn)象,，進一步凸顯了用人的賢能導(dǎo)向,。

2017年10月，習(xí)近平總書記在十九大報告中再次強調(diào)要貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，從而給選賢任能的用人制度賦予了更多的當(dāng)代意義,，

新一屆中共中央委員會和中共中央紀(jì)律檢查委員會的誕生過程，可以說是中國特色選賢任能用人制度的具體體現(xiàn),。根據(jù)公開報道,，早在2016年2月，中央政治局常委會會議便決定成立十九大干部考察領(lǐng)導(dǎo)小組,，習(xí)近平總書記親自擔(dān)任組長,。從2016年7月至2017年6月，十九大干部考察領(lǐng)導(dǎo)小組先后組建46個考察組先后分批對31個省區(qū)市和124個中央和國家機關(guān),、中央金融企業(yè),、在京中央企業(yè)等單位進行了考察,。中央軍委也派出10個考察組，對全軍29個大單位和軍委機關(guān)戰(zhàn)區(qū)級部門進行了考察,。據(jù)統(tǒng)計,，考察組平均每個省談話1500多人次，不搞“大會海推”,，也不搞“劃票打勾”,，代之以深入的談話調(diào)研，每次談話作用也不盡相同,，有的重在舉薦聚焦,，有的重在比較遴選，有的重在深入評價,，有的重在具體研判,。