3,、協(xié)助企業(yè)原有職工返崗,、企業(yè)間余缺調(diào)劑、定向招聘和跨區(qū)域有組織協(xié)作等,。

4,、各地也出臺了措施，如給予企業(yè)一定的吸納就業(yè)補貼,，給予從事招工服務(wù)的人力資源機構(gòu)一定補助,，對企業(yè)采用包車形式接回返崗職工的,，給予一定補貼。

如何保障工作人員的健康,？

1,、加強工作場所通風(fēng)換氣，做好洗手,、噴淋設(shè)施的維護,。做好公共區(qū)域和常接觸物體表面的定時消毒。

2,、盡可能避免或減少員工在工區(qū)之間流動,，嚴(yán)格控制集體活動,、會議頻次和規(guī)模,，有條件的企業(yè)可錯峰上下班。

3,、加強就餐管理,，實施錯峰就餐或回辦公室、車間休息室用餐,。

4,、鼓勵企業(yè)開展心理健康服務(wù)，疏解員工的焦慮恐懼情緒,。

5,、制定疫情防控方案以及應(yīng)急處置預(yù)案，確保一旦出現(xiàn)疑似病例或確診病例,，能妥善應(yīng)對和處置等等,。

如何幫助高校畢業(yè)生就業(yè)？

1,、啟動問卷調(diào)查,，盡快研究推出精準(zhǔn)性的政策措施。

2,、組織網(wǎng)絡(luò)招聘活動,，推出在線職業(yè)指導(dǎo)課程，增加線上可以辦理事項,，公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)將延長報到接收時間,，為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂和報到手續(xù)等提供便利。引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時間,、推遲體檢和簽約錄取,。

3、對湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)問題,，加大線上崗位投送力度,，拓展畢業(yè)生擇業(yè)渠道等,。

農(nóng)民工面臨的返崗難問題，怎么解決,？

1,、成立農(nóng)民工返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)協(xié)調(diào)小組。

2,、暢通信息渠道,，促進有序返崗。各級人社部門通過官網(wǎng),、官微等,，第一時間發(fā)布企業(yè)開復(fù)工信息、防疫要求等,，指導(dǎo)企業(yè)通過各種方式向農(nóng)民工通報有關(guān)情況,。